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在工作场景中，心理困扰与工作满意度关系重大。研究人员为探究其关联机制，对 80 位自认为健康的中年男女开展研究。结果发现，全脑、额叶、颞叶和顶叶的灰质体积介导了心理困扰与工作满意度的关系，这为职场心理健康研究提供了新视角。
在当今快节奏的职场环境中，员工的压力和工作满意度一直是管理学和心理学关注的重点话题。大量研究表明，它们与员工的工作表现密切相关，比如高工作压力可能导致员工工作失误增加，而高工作满意度往往伴随着更好的工作绩效。同时，在脑科学研究领域，也有不少研究揭示了职业压力对大脑的影响，像慢性职业压力会使近端额叶皮层变薄、体积减小。然而，以往的研究大多聚焦于患病群体或老年人，对于健康中年人的大脑结构变化与心理困扰、工作满意度之间的关系，了解甚少。而且，虽然知道大脑多个区域与压力、认知及社会表现相关，但它们在心理困扰和工作满意度之间是否起中介作用，尚无研究明确探讨。正是在这样的背景下，为了填补这些研究空白，东京科学研究所（Institute of Science Tokyo）的研究人员开展了一项极具意义的研究。
该研究成果发表在《Acta Psychologica》上，为我们深入理解职场心理与大脑健康的关系提供了新的视角。研究发现，全脑（GMV）、额叶、颞叶和顶叶的灰质体积部分介导了心理困扰与工作满意度之间的关系。这一结论不仅揭示了大脑结构在工作心理中的重要作用，也为改善职场心理健康、提高工作效率提供了理论依据，对企业管理和员工心理健康保障有着重要的指导意义。
在研究方法上，研究人员主要采用了以下关键技术：一是招募 80 位年龄在 26 - 67 岁（平均 47.02 岁）的自认为健康的中年男女作为参与者，他们来自 BHQ 联盟（BHQ Consortium）。二是使用磁共振成像（MRI）技术获取参与者的大脑图像，以测量大脑灰质体积（GMV），并通过特定算法计算灰质脑健康商数（GM - BHQ）。三是运用问卷调查的方式，采用多个成熟的量表评估心理困扰、工作满意度及其他相关心理变量。最后，利用统计分析软件 IBM SPSS Statistics/AMOS Version 26 进行相关性分析和中介效应检验。
研究结果部分：
- 描述性统计：研究样本中男性占比 73.8%，女性占比 26.3%，管理者占比 25%，服务年限超过 20 年的占比 34.5%，样本存在一定偏差，在分析结果时需谨慎对待。
- 相关性分析：控制人口统计学变量前，大脑灰质体积各子量表和总量表与心理困扰、工作满意度的普通相关系数未显示显著相关性。控制变量后，额叶、颞叶、顶叶和全脑的 GMV 与心理困扰呈显著负相关，与工作满意度呈显著正相关。此外，心理困扰与努力 - 回报失衡、过度投入、家庭 - 工作负向溢出显著相关；工作满意度与角色清晰度、心理授权、心理安全、社会资本、工作投入、工作绩效显著正相关，与离职意向显著负相关。
- 中介效应分析：通过路径分析发现，心理困扰与工作满意度之间存在显著直接效应，同时，额叶、颞叶、顶叶和全脑的 GMV 在两者关系中起显著间接中介效应，均为部分中介。
研究结论和讨论部分，该研究首次表明，在自认为健康的中年男女中，全脑和区域脑体积（以 GMV 衡量）在与需求相关的心理困扰和与资源及结果相关的工作满意度之间起部分中介作用。这意味着高工作需求可能增加心理困扰，进而导致大脑（尤其是额叶、颞叶和顶叶）萎缩，降低工作满意度和工作积极性、绩效。虽然不能直接得出心理压力导致额颞叶痴呆（FTD）等相关疾病的结论，但至少说明职场压力可能引发大脑变化，影响工作表现。不过，该研究也存在一定局限性，如样本量较小、仅针对日本人、采用横断面数据无法确认随时间的变化等。未来需要通过大规模、无偏差、多国籍样本的纵向研究，并运用更先进的神经影像分析方法进一步验证。总体而言，该研究为职场心理健康研究开辟了新方向，有望推动建立基于大脑的新型心理健康支持系统，促进员工和管理层的福祉发展。
