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在探讨母亲就业状态偏好的问题上，研究人员开展了 “Relations between traditional gender - role attitudes, personality traits, and preference for the stay - at - home mother role in Lebanon” 的研究。结果发现神经质和开放性影响母亲对家庭主妇角色的偏好。该研究对理解母亲职业偏好意义重大。
在现代社会，母亲们在职业选择上呈现出多样化的趋势。有的母亲在生育后选择回归家庭，成为全职主妇，全身心照顾家庭和孩子；而有的母亲则坚持在职场打拼，兼顾工作与育儿的双重责任。这种差异背后的原因引发了众多学者的关注。此前的研究表明，母亲对传统性别角色态度的认同是影响其就业状态偏好的重要因素，但母亲的个性特征是否也在其中发挥作用却鲜有人研究。为了填补这一研究空白，来自美国贝鲁特美国大学（American University of Beirut）的研究人员 Liza El Helou 和 Mona Ayoub 开展了一项关于 “Relations between traditional gender - role attitudes, personality traits, and preference for the stay - at - home mother role in Lebanon” 的研究，该研究成果发表在《BMC Psychology》上，为我们深入理解母亲的职业偏好提供了新的视角。
研究人员主要运用了问卷调查和层次回归分析的方法。他们通过社交媒体平台，采用便利抽样和滚雪球抽样的方式，招募了 409 名符合条件的黎巴嫩母亲参与在线调查，这些母亲均育有未成年子女且至少拥有学士学位。调查内容涵盖了母亲的个性特征（采用大五人格量表 Big Five Inventory，BFI 测量）、传统性别角色态度（使用阿拉伯青少年性别角色态度量表 Arab Adolescents Gender Roles Attitude Scale，AAGRAS 测量）、对家庭主妇角色的偏好以及人口统计学信息。之后，运用层次回归模型分析各变量对母亲家庭主妇角色偏好的影响。
研究结果
- 人口统计学变量的影响：在参与研究的母亲中，年龄、教育程度、家庭收入、子女数量、子女平均年龄以及当前就业状态等人口统计学变量，共同解释了母亲对家庭主妇角色偏好 36.8% 的方差。其中，母亲的教育程度和当前就业状态对其家庭主妇角色偏好影响显著。教育程度越高，母亲越不倾向于选择家庭主妇角色；当前正在工作的母亲，也更不偏好成为家庭主妇。
- 传统性别角色态度的影响：母亲对传统性别角色态度的认同程度，在加入回归模型后，进一步增加了对结果变量方差的解释比例，达到 46.1%。研究表明，认同传统性别角色的母亲，更有可能偏好成为家庭主妇。这一结果与社会角色理论（Social Role theory）相符，即女性在社会中被赋予的传统性别角色，通过社会化过程内化为她们的态度，进而影响其职业选择。
- 个性特征的影响：在控制了人口统计学变量和传统性别角色态度后，母亲的个性特征中的神经质（Neuroticism）和开放性（Openness to Experience）对家庭主妇角色偏好有显著影响。神经质正向预测母亲对传统家庭主妇角色的偏好，即神经质水平越高的母亲，越倾向于成为家庭主妇；而开放性则负向预测这种偏好，开放性得分越高的母亲，对家庭主妇角色的偏好越低。然而，宜人性（Agreeableness）和尽责性（Conscientiousness）与母亲对家庭主妇角色的偏好之间没有显著关联。
研究结论与讨论
综合研究结果可知，母亲对家庭主妇角色的偏好，不仅与她们对传统性别角色态度的认同程度密切相关，还受到个性特征的影响。神经质水平较高的母亲，可能由于自身在面对压力时的应对能力较弱，更倾向于选择相对稳定的家庭环境，从而偏好成为家庭主妇；而开放性较高的母亲，追求创造性和智力刺激，职场环境往往能更好地满足她们的需求，因此对家庭主妇角色的偏好较低。
这项研究具有重要的理论和实践意义。在理论方面，它首次证实了母亲个性特征与家庭主妇角色偏好之间的关系，丰富了个性在塑造就业状态偏好方面的研究，强调了个性在预测生活结果中的重要性，也进一步支持了社会角色理论。在实践方面，研究结果为政策制定者、雇主和社会活动家提供了有价值的参考。例如，雇主可以通过制定更加灵活的工作制度，如弹性工作时间、延长育儿假等，来支持职业母亲，帮助她们更好地平衡工作与家庭；同时，也可以鼓励母亲参与相关的心理治疗或培训项目，降低神经质水平，提升她们在职场中的适应能力，从而促进更多女性融入职场。
不过，该研究也存在一定的局限性。例如，由于大五人格量表中外向性（Extraversion）子量表的内部信度较低，未能考察外向性与母亲家庭主妇角色偏好之间的关系；测量母亲家庭主妇角色偏好仅使用了一个项目，可能导致数据误差；样本主要来自黎巴嫩的中产阶级且均精通英语，代表性有限；研究采用横断面设计，无法探究个性特征与就业状态偏好之间的双向关系以及母亲就业偏好随时间的发展变化等。未来的研究可以针对这些问题进行改进，采用更具代表性的样本、更完善的测量工具和纵向研究设计，进一步深入探讨母亲就业状态偏好的影响因素，为促进性别平等和女性职业发展提供更有力的理论支持和实践指导。
