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在非洲病媒控制领域，性别包容性对防治虫媒疾病至关重要，但现有项目常忽视从业者相关经验。研究人员开展 “非洲病媒控制工作中男女对实现性别包容性的障碍与机遇的看法” 研究，发现性别差异显著，为制定公平工作实践提供依据。
在非洲，病媒传播疾病一直是威胁人们健康的重要因素。长期以来，病媒控制工作主要由男性主导，尽管近年来女性参与度有所提高，但性别不平等问题依旧突出。从社会层面来看，传统的性别角色、规范和期望严重影响着卫生人力的发展。比如，文化规范常常限制女性参与需要过夜的野外工作，这不仅阻碍了女性在病媒控制领域的职业发展，也使得卫生干预措施的效果大打折扣。从项目实施角度而言，虽然人们普遍认识到包容性和多元化的病媒控制项目更易被接受、更有效且更具可持续性，但在实际操作中，当地从业者对性别权力结构、领导角色、刻板印象、职场关系和团队动态的看法却未得到充分探索，这严重阻碍了非洲病媒控制项目中性别包容性的实现。
为了解决这些问题，来自 Ifakara Health Institute、The Nelson Mandela African Institution of Science and Technology 等多个机构的研究人员，开展了一项关于非洲病媒控制工作中男女对实现性别包容性的障碍与机遇看法的研究。该研究成果发表在《Malaria Journal》上。
研究人员采用了探索性混合研究方法。首先在坦桑尼亚进行了 22 次深入访谈，访谈对象为团队领导；开展 7 次焦点小组讨论，参与者包括科学家和病媒控制从业者；还与病媒相关课程的学生进行了 2 次小组讨论。之后，对来自 16 个非洲国家的 150 名研究人员、学者、技术人员、学生和病媒控制工作人员进行了在线调查。通过这些方法收集数据，并对定性和定量数据分别进行主题分析和描述性分析。
在研究结果部分：
- 参与者特征：在线调查的 150 人中，男性占 60.7%（n=91），女性占 39.3%（n=59）。男性结婚比例更高，女性未婚比例更高。在领导角色方面，70.3%（n=64）的男性曾担任领导职务，而女性仅为 40.7%（n=24）。
- 机构内性别分布认知：近一半调查对象认为所在部门男性多于女性，超过半数认为领导岗位男性多于女性。学术机构中，硕士阶段性别分布接近 1:1，但博士阶段男性占比更高。参与者认为造成性别差异的因素包括女性学生选择相关课程较少、社会对女性职业选择的影响、生育对女性职业发展的影响以及某些工作对性别有特定要求等。
- 病媒控制中性别包容性的见解：多数人认为性别包容性与提供包容环境、平等机会、消除性别障碍和刻板印象相关。在对性别包容性政策的看法上，虽有超半数参与者所在机构有性别政策，但很多人并不了解。部分人认为性别包容性政策有益，也有人持反对意见。在挑战方面，多数人不同意性别包容性会显著增加运营成本和降低员工士气。女性比男性更认可性别包容性的益处。
- 病媒控制中男女的性别相关经历：男性赞赏女性在某些病媒控制策略中的见解，但也认为性别包容性在一些体力活动中存在障碍。女性则面临文化规范限制野外工作、工作环境不利、平衡家庭与工作困难等问题。短期合同女性员工还面临工作压力和对怀孕的担忧。在性别暴力（GBV）方面，15.3% 的调查对象报告经历过 GBV，女性遭受性骚扰比例更高，且多数未报告。
- 性别与领导：更多女性（67.8%，n=40）有异性直属经理。约半数参与者认为经理性别对工作环境有积极或中性影响。部分女性认为女性领导更能理解女性问题，但也有女性认为女性领导可能限制年轻女性发展。在团队成员性别偏好上，观点不一。
- 实现性别包容性的建议：参与者建议提供性别敏感的设施和结构，如为女性设立家庭房、提供灵活工作时间，为男性延长陪产假；开展指导计划促进员工职业发展；设立独立机构处理性别暴力报告。
研究结论表明，非洲病媒控制在人员配置和领导角色上存在显著性别差异。文化规范、社会期望和家庭责任严重阻碍了女性参与野外活动和平衡家庭与事业。为提高病媒控制项目的有效性和可持续性，必须纳入合适的性别视角，考虑男女从业者的不同观点和经历。同时，研究也指出未来应进一步评估现有性别平等、性暴力和职场骚扰相关政策和法律对变革的影响。该研究为利益相关者制定促进病媒控制工作中公平工作环境的策略提供了重要依据，对推动非洲病媒控制领域的性别平等具有重要意义。
