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瑞典劳动力市场性别隔离明显，林业部门尤甚。为探究其性别平等策略成效，研究人员对林业领域男女从业者展开调查。结果显示，性别隔离略有下降但依然存在，女性受歧视和骚扰情况较多。该研究为推动林业性别平等提供依据。
在瑞典，林业是重要产业，但一直以来，其劳动力市场存在显著的性别失衡问题。从森林所有者、使用者到雇员，男性占据主导地位。这种性别隔离带来诸多不良影响，比如强化了性别工资差距，限制了女性职业发展机会，也为性别歧视和性骚扰滋生提供了土壤。随着社会对性别平等关注度的提升，瑞典林业部门在 2011 年推出了国家性别平等战略，2017 年还发起了行业特定的 #metoo 呼吁，旨在改善这一现状。然而，这些举措实施后的效果究竟如何，却缺乏全面深入的研究。为了填补这一空白，来自国外的研究人员开展了相关研究，其成果发表在《Forest Policy and Economics》上。
此次研究主要采用了问卷调查的方法。研究人员基于 2011 年的一项调查设计，对 1969 - 2021 年获得瑞典林业高等教育学位的人员进行调查，邀请 1618 人参与，最终收到 860 份有效回复，回复率为 53%。调查涵盖教育经历、工作现状、就业条件等多个方面，并运用 R 软件进行统计分析，对比 2011 年和 2021 年的数据，探究性别隔离、工作条件等方面的变化。
研究结果主要从以下几个方面呈现：
- 行业归属：多数林业学位获得者在林业部门工作，但女性离职比例（25%）略高于男性（20%）。在离职原因上，女性更多提及家庭原因、不适的工作场所和观念差异，男性则更关注低薪。离职者中，男性对行业的积极体验更多。
- 林业工作生活结构：林业公司是男女最大的雇主类别。男性在森林所有者协会和自主创业方面占比更高，女性在瑞典森林局工作的比例更大。女性多从事教育和咨询、环境保护等工作，男性则集中在销售和采购、采伐等领域。在职业功能上，专家 / 专家是男女最常见的职业，但男性在商业管理岗位占比过高，女性在林业公司担任中层管理的比例高于男性，且男女达到当前职位的时间相似。
- 工作条件和工作满意度：男女多为永久全职工作，但男性工作时长（40.6 小时 / 周）略长于女性（39.2 小时 / 周），女性兼职比例更高。工作负荷影响满意度，男女都享受同事和工作任务，但女性对同事关系更满意。
- 工作生活中的脆弱性：在性别歧视方面，36% 的女性和 7% 的男性报告曾经历性别歧视，女性在男性主导的工作领域和较低管理级别更易遭受歧视。在骚扰方面，40% 的女性和 8% 的男性报告受到过骚扰，女性多为性别相关和性性质的骚扰，且在不同职业功能和雇主类别中均有发生。
- 与 2011 年的比较：与 2011 年相比，男女在许多方面的差异减小。如女性在林业公司的占比从 29% 增至 36%，但在森林所有者协会的占比下降。教育和咨询工作领域男女比例趋于平等，木材加工行业就业比例大幅下降。工作时长方面，男女差异缩小。性别歧视和性骚扰的报告率变化不显著。
研究结论和讨论部分指出，尽管过去十年瑞典林业性别隔离有所下降，但仍然严重。女性在某些领域的占比虽有增加，但在决策层和特定工作领域的代表性依旧不足。性别平等工作虽有一定成效，但歧视和骚扰问题仍然存在，表明现有的干预措施未能有效消除结构性和文化性障碍。该研究意义重大，为深入了解瑞典林业性别结构状况提供了依据，也为后续推动性别平等工作指明方向，未来需要更全面、更具变革性的举措，来打造更公平、更包容的林业工作环境。
