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为探究护士职业倦怠问题，埃及研究人员开展了 “Burnout and associated risk factors among nurses working in COVID?19 isolation hospitals: a cross?sectional study in Egypt” 的研究。结果显示，护士职业倦怠水平高，无子女、高学历等是影响因素。这为改善护士心理健康提供依据。
在全球抗疫的艰难历程中，护士群体始终奋战在医疗一线，成为守护大众健康的坚固防线。然而，他们却默默承受着巨大的压力。长期高强度的工作、时刻面临感染风险的紧张氛围，让护士们身心俱疲。职业倦怠这一 “隐形杀手”，正悄然威胁着他们的身心健康，影响着医疗服务的质量。此前研究表明，世界各地护士的职业倦怠问题普遍存在，在埃及，不同医院护士的倦怠情况也不容乐观。在此背景下，为深入了解护士职业倦怠状况及其影响因素，来自埃及亚历山大大学高等公共卫生学院等机构的研究人员开展了相关研究，其成果发表在《Journal of the Egyptian Public Health Association》上，为改善护士工作环境、缓解职业倦怠提供了重要依据。
研究人员采用横断面研究方法，选取埃及亚历山大两所 COVID-19 隔离医院的护士作为研究对象。在样本选取上，考虑到研究可行性和代表性，运用便利抽样技术，最终确定了 385 名护士参与研究。数据收集则借助预先设计的自填式问卷，问卷内容涵盖社会人口学信息、工作相关因素，以及用于评估职业倦怠的 Maslach Burnout Inventory Human Services Survey（MBI-HSS）阿拉伯语翻译版本。数据分析使用 IBM SPSS 软件包 20.0 版本，通过多种统计方法，探究不同因素与职业倦怠各维度之间的关系。
研究对象基本特征
研究样本中，护士的平均年龄为 35.31±9.87 岁，女性占比 83.4%，已婚者达 64.4%，有子女的护士占 66.8%。学历方面，本科学历占比最高，为 42.3%。多数护士（70.4%）认为收入不足，平均工作年限为 14.10±10.16 年。工作相关特征显示，80% 的护士为患者护理护士，43.6% 在重症监护病房工作，45.7% 实行轮班制，超半数（52.2%）护士的护患比大于 1:3 ，66.8% 的护士直接护理 COVID-19 患者，仅 44.7% 的护士认为医生数量充足，72.8% 认为防护设备充足，65.7% 认为安保服务不足。
职业倦怠现状
研究发现，护士职业倦怠情况较为严重。82.3% 的护士有高水平的情绪衰竭（EE），平均得分 35.43±9.52；60.8% 的护士去个性化（DP）水平高，平均得分 13.63±5.81；34.5% 的护士个人成就感（PA）低，平均得分 33.70±7.43。
社会人口学因素与职业倦怠的关系
年轻护士的 EE 和 DP 水平更高，PA 水平更低；男性护士的 EE 平均得分显著高于女性；已婚护士的 EE 和 DP 水平较低；有子女的护士在所有倦怠维度上的得分均较低；教育程度越高，倦怠水平越高；收入充足的护士 EE 和 DP 水平较低；工作年限越长，倦怠水平越低。
工作相关因素与职业倦怠的关系
担任管理或监督角色的护士在 EE、DP 维度得分较低，PA 维度得分较高；不同服务区域的护士倦怠情况存在差异，重症监护病房护士 EE 最高，住院部护士 DP 最高；早班护士 EE 最低、PA 最高；医生数量充足与较低的 EE、DP 和较高的 PA 相关；直接护理 COVID-19 患者的护士 EE 更高；安保服务充足与较低的 EE 和 DP 相关。
多因素回归分析结果
多因素回归分析表明，无子女、拥有学士或研究生学历、认为医生数量不足的护士，EE 得分更高；早班工作的护士 EE 得分较低。无子女、认为医生数量不足、在住院部或门诊部工作的护士，DP 得分更高。
研究结果显示，COVID-19 隔离医院的护士面临着较高水平的职业倦怠。社会人口学因素如年龄、婚姻状况、子女情况、教育程度、收入和工作年限，以及工作相关因素如工作岗位、服务区域、班次、医生数量、是否护理 COVID-19 患者和安保服务等，均与职业倦怠存在显著关联。
该研究意义重大，它清晰地揭示了 COVID-19 隔离医院护士职业倦怠的现状及影响因素，为针对性地制定干预措施提供了有力依据。例如，医院管理部门可根据研究结果，合理调整医护人员配置，增加医生数量，减轻护士工作负担；优化排班制度，减少夜班频次，保障护士充足休息；提供心理支持服务，帮助护士缓解压力；改善安保服务，增强护士工作安全感。这些措施有助于提升护士的心理健康水平，进而提高医疗服务质量，更好地应对疫情挑战。研究也存在一定局限性，如研究范围局限于两所医院，无法推广至所有护士；采用横断面研究设计，难以确定因果关系；自填式问卷可能存在回忆和社会期望偏差。未来研究可扩大样本范围，采用纵向研究设计，更深入地探究护士职业倦怠问题，为护士群体的身心健康提供更全面的保障。
