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【编辑推荐】为填补国内护士工作价值观评估工具的空白，研究人员基于 Brislin 翻译模型对 NWVS 进行汉化及文化调适，通过便利抽样对江浙 3 所三甲医院 534 名临床护士开展横断面研究。结果显示 C-NWVS 含 4 因子 30 条目，信效度良好，为国内相关研究提供了可靠工具。
在医疗体系中，护士承担着从基础护理到协助复杂手术的多元角色，其工作价值观是职业发展的核心驱动力，深刻反映对职业的认知、态度与目标追求。然而，国内长期缺乏专门评估护士工作价值观的量表，导致难以精准把握护士职业心态、优化护理管理。在此背景下，徐州医科大学附属淮安第二人民医院、温州医科大学附属浙江省台州医院等机构的研究团队，针对这一空白开展了护士工作价值观量表的汉化与验证研究，相关成果发表于《BMC Nursing》。
为构建适用于中国临床护士的评估工具，研究团队采用 Brislin 翻译模型，历经正向翻译、回译、合成及文化调适等流程，将原日本版 NWVS 转化为中文版本（C-NWVS）。研究通过便利抽样，选取江苏、浙江 3 所三级甲等医院的 534 名临床护士作为样本，样本涵盖不同年龄、工龄、科室的护理人员，具有较好的代表性。
研究主要采用以下技术方法：
- 量表翻译与文化调适：由双语专业人员完成翻译与回译，邀请 8 名护理领域专家对量表内容的文化适配性进行评估，调整条目表述以符合中文语境。
- 心理测量学验证：通过探索性因子分析（EFA）和验证性因子分析（CFA）检验结构效度，计算 Cronbach’s α 系数、分半信度及重测信度评估可靠性，并通过内容效度指数（CVI）验证内容效度。
研究结果
1. 样本人口学特征
534 名参与者平均年龄 31.37±7.16 岁，平均护龄 9.19±7.74 年，女性占比 92.3%，本科及以上学历占 75.1%，涵盖内科、外科、ICU 等多个临床科室。
2. 量表结构与信效度
- 结构效度：EFA 提取 4 个公因子（特征值 > 1），累积方差贡献率 68.762%，分别对应内在工作价值、外在工作价值、社会工作价值、声望工作价值。CFA 显示模型拟合良好（χ2/df=2.027，RMSEA=0.060，CFI=0.911，TLI=0.901，IFI=0.912）。
- 内容效度：条目水平 CVI（I-CVI）为 0.875-1.000，量表水平 CVI（S-CVI/Ave）为 0.933。
- 可靠性：总量表 Cronbach’s α 系数 0.921，分半信度 0.653，重测信度（ICC）0.942，各因子信度系数均高于 0.822。
结论与讨论
研究表明，C-NWVS 具有良好的信效度，能够有效评估中国临床护士的工作价值观。量表的 4 因子结构与原量表一致，但部分条目归属根据中国文化背景调整，如 “作为护士为社会做贡献” 从外在价值调整至社会价值，“在工作场所成为有影响力的人” 从社会价值调整至声望价值，更贴合国内护理实践情境。
该研究填补了国内护士工作价值观量化评估的空白，为护理管理者理解护士职业需求、制定针对性激励策略提供了科学工具。例如，通过评估内在工作价值，可设计专业发展支持项目以提升护士职业认同感；通过分析外在工作价值，可优化薪酬体系与工作环境。此外，量表为跨文化比较研究奠定了基础，有助于揭示不同文化背景下护士价值观的差异，推动全球护理学科发展。
研究局限性在于样本集中于江浙地区，未来需扩大样本覆盖范围以验证量表的普适性。尽管如此，C-NWVS 的成功开发标志着国内护士职业心理研究的重要进展，对提升护理服务质量、稳定护理队伍具有深远意义。
