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工作压力会通过交叉效应（crossover）影响家人身心健康。本研究针对宠物犬是否受主人工作压力影响展开探讨，发现主人工作压力可通过工作相关反刍（work-related rumination）使犬出现更多应激行为指标，为宠物福利与职场健康关联提供新视角。
在现代社会，工作压力已成为全球性公共卫生问题，美国数据显示 77% 职场人士深受其扰。以往研究聚焦于人类家庭成员间的压力交叉效应（crossover），即员工压力通过情感传递影响配偶、子女等，但占美国 97% 家庭的宠物犬是否也会 “承接” 主人工作压力却鲜有人知。宠物犬作为高度社会化动物，具备情感 contagion（emotional contagion）能力，能通过感知人类情绪线索（如行为、生理信号）同步压力状态。然而，职场压力与宠物犬应激的关联性及作用机制尚未明确，这既关乎动物福利，也涉及职场人群的家庭健康管理。
为填补这一研究空白，美国弗吉尼亚理工大学（Virginia Tech）的研究团队开展了一项跨学科研究，成果发表于《Scientific Reports》。研究者假设犬主的工作压力会通过工作相关反刍（work-related rumination，指非工作时间持续思考工作事务的倾向）传递给宠物犬，导致犬应激水平升高，并通过双维度指标 —— 主人感知的犬应激程度与犬应激行为表现 —— 验证这一假设。
研究采用在线问卷调查法，纳入 85 名职场犬主及其宠物犬。主要技术方法包括：① 使用主观工作压力量表（Subjective Job Stress Scale, SJSS）评估主人工作压力；② 运用工作相关反刍量表（Work-Related Rumination Scale）测量反刍倾向；③ 通过视觉模拟量表（Visual Analog Scale, VAS）收集主人对犬应激的主观感知；④ 基于 11 项应激行为指标（如过度舔鼻、频繁打哈欠、异常排尿等，见表 1）构建犬应激行为评分体系，该体系经多项研究验证与犬生理应激指标（如皮质醇水平）关联密切；⑤ 统计分析采用广义线性模型（GLM）和路径分析，控制家庭压力等混淆变量。
研究结果
工作压力与犬应激的直接关联
广义线性模型显示，控制家庭压力后，主人工作压力与犬应激行为指标呈显著正相关（β=0.101, p=0.011），即工作压力越高的主人，其宠物犬表现出更多如过度舔舐、 panting（气喘）等应激行为。然而，主人对犬应激的主观感知（VAS 评分）与工作压力无显著关联（β=-1.186, p=0.579），提示主客观评估存在差异。
工作相关反刍的中介效应
路径分析表明，工作相关反刍在工作压力与犬应激行为间起完全中介作用（间接效应 β=0.088, p=0.019）。当主人在非工作时间频繁反刍工作事务时，其犬的应激行为显著增加，而直接效应在纳入中介变量后不再显著（β=0.022, p=0.678）。这表明工作相关反刍是压力跨物种传递的关键心理通路。
家庭压力的影响
家庭压力作为控制变量，与犬的主客观应激指标均显著相关（感知应激 β=8.197, p=0.014；行为应激 β=0.149, p=0.023），提示家庭环境整体压力水平也是犬应激的影响因素之一。
结论与讨论
本研究首次证实职场压力可通过交叉效应影响宠物犬健康，且工作相关反刍是核心传递机制。具体而言，主人持续的工作思维反刍可能通过两种途径使犬 “感染” 压力：一是间接途径，如因注意力分散减少对犬的照料、互动质量下降；二是直接途径，如通过面部表情、肢体语言等情绪线索或皮质醇等应激激素传递压力信号，犬则通过情感 contagion 机制吸收这些信号，导致行为应激指标升高。
研究还揭示主客观应激评估的解离现象，可能与主人对犬行为的认知偏差（如拟人化投射）或应激行为识别能力不足有关。此外，家庭压力的独立影响提示需综合考量多重环境压力源对宠物健康的作用。
该研究具有重要现实意义：从职场健康角度，建议员工通过正念训练、工作 - 家庭边界管理等减少工作相关反刍，以保护宠物犬福利；从动物行为学角度，为跨物种情感交互研究提供新范式；从公共卫生视角，拓展了压力交叉效应的研究边界，将 “家庭” 概念延伸至人 - 宠关系，为全面评估职场压力对家庭系统的影响提供科学依据。未来研究可进一步纳入生理指标（如犬毛发皮质醇浓度）、动态追踪工作模式（如远程办公）对人宠互动的影响，以深化机制理解并开发针对性干预方案。
