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人口结构变化致病患及护理需求增加，医疗进步虽提升需求但出生率下降引发医护人才短缺。当前工作条件使职业吸引力降低，研究指出需改善工作环境、调整薪酬，辅以减官僚化等策略，对医疗改革具参考意义。
人口结构变化（Demographic change）正导致患病及需要护理的人群数量增加。医学进步，尤其是通过微创手术（minimally invasive procedures），使得许多干预措施即使对老年人也成为可能，这导致当前及未来医疗需求持续增长。出生率下降已造成医疗保健领域 skilled workers 短缺，预计未来几年这一情况将更加明显，进而引发人员短缺和工作负荷增加。轮班工作、沉重的官僚负担（bureaucratic burdens）和不灵活的工作时间，使以患者为中心（patient-centered）的职业日益不受欢迎。尽管许多年轻人可以想象从事护理或医疗职业，但当前的工作条件导致许多年轻专业人员优先考虑私人和家庭生活，寻求兼职工作或完全离开该行业。只有改善工作条件，并在适当情况下调整薪酬（remuneration），才能扭转这一趋势。减少官僚主义、可预测的工作时间和假期，以及现代化的人才发展和管理，是可能的解决方案。未来的挑战，如当前医疗改革（healthcare reform）所带来的挑战，只能通过医学教育和培训的区域网络（regional networks）来应对。
