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本研究针对放射学界职业公平性问题，芬兰放射学会开展全国在线问卷调研（n=259，31% 应答率）。发现 24.3% 受访者目睹歧视，15.8% 亲身经历，性别为最常见诱因（p=0.012）。研究为提升领域包容性提供实证依据，助力构建公平职场环境。
职场公平性是现代医学领域持续关注的核心议题，尤其在放射学这一技术密集型学科中，隐性歧视与职业发展不均的问题长期未被系统揭示。尽管全球范围内对性别平等、多元包容的呼声日益高涨，但放射学界是否真正实现公平仍存疑云。芬兰作为全球性别平等指数领先的国家，其放射学职场生态是否存在 “灯下黑” 现象？为破解这一谜题，芬兰放射学会（Radiological Society of Finland）的研究团队开展了该国首项针对放射科医生的全国性公平性调查，相关成果发表于《Insights into Imaging》，为理解北欧国家医疗职场的深层矛盾提供了关键视角。
研究团队采用横断面调查设计，通过谷歌表单向芬兰所有公立医疗机构及大型私立放射科发放匿名在线问卷，覆盖放射专科医生与住院医师群体。调研周期为 2024 年 5 月 1 日至 6 月 16 日，共收集 259 份有效回复（应答率 31%），涵盖性别、年龄、职业阶段等多元 demographic 数据。研究运用卡方检验（χ2 test）、t 检验及二项式回归模型（binomial regression model），对职业公平感知、歧视经历及其影响因素进行统计分析。
一、歧视现象的普遍性与性别差异
数据显示，24.3%（63/259）的受访者在过去三年目睹过职场歧视行为，15.8%（41/259）亲身经历歧视。性别差异尤为显著：女性目睹歧视的比例（32.1%）显著高于男性（15.9%，p=0.012），且 83% 的性别相关歧视受害者为女性。多元回归分析表明，性别（B=-0.93，p=0.007）与亚专科方向（B=0.10，p=0.042）是目睹歧视的独立预测因子，而性别（B=-0.87，p=0.033）则与亲身经历歧视显著相关。
二、歧视的多维诱因与职场影响
歧视诱因呈现多样性，除性别外，意见分歧（24% 目睹，68% 经历）、年龄（9.5%-7.9% 目睹，20%-34% 经历）、文化背景（9.5% 目睹，39% 经历）亦为高频因素。值得注意的是，56% 的目睹案例未得到处理，27% 的案例处理结果不明，反映出职场申诉机制的透明度缺失。在职业发展维度，女性对科研机会公平性的负面评价比例（14.5%）显著高于男性（8.4%，χ2=29.4，p<0.001），而管理层对招聘、薪酬公平性的感知显著优于普通员工，揭示出职场权力结构对公平认知的影响。
三、职场环境与职业阶段的交叉影响
不同职业阶段的公平感知差异显著：住院医师与普通专科医生对招聘公平性（12%-18%）、管理层选拔（6%-16%）、薪酬（16%-22%）的不满程度高于科室负责人（1.6%-13%）。工作场所类型亦与培训机会公平性相关，大学附属医院受访者的不满比例最高（p<0.001），可能与教学医院资源竞争更激烈有关。尽管年龄歧视在住院医师群体中较少报告，但 “年轻” 与 “高龄” 仍分别以 7.9%-34% 的比例成为歧视诱因，凸显代际冲突的隐性存在。
四、研究启示与未来方向
作为芬兰放射学界首份公平性全景报告，本研究打破了 “高福利国家无歧视” 的认知误区，证实即使在性别平等领先的社会，职场微观层面的偏见依然顽固。研究揭示的性别差异与科研机会不均问题，呼应了全球范围内女性在医学影像学领域的 “玻璃天花板” 现象，也为北欧国家完善反歧视政策提供了本土化数据支持。尽管匿名设计限制了地域追踪，但高应答率（31%）确保了结果的代表性。未来需进一步探索跨学科干预策略，如引入多样性审计（diversity audit）、建立匿名举报系统，以及针对管理层的公平性培训，从制度与文化双重维度推动变革。
这项研究不仅为放射学领域的 DEI（多样性、公平性、包容性）实践提供了基线数据，更向全球医疗界警示：公平性建设不能依赖社会进步的 “自然演化”，而需通过系统性调研与针对性措施持续推进。在人工智能与远程医疗重塑放射学业态的当下，构建包容的职场环境，既是职业伦理的内在要求，更是提升医疗质量与创新能力的必要前提。
