缅甸城市儿童家政工作的公众与私人态度：对工作条件与社会规范的实证研究

为解决缅甸城市地区儿童家政工作(CDW)的隐性社会契约问题，研究人员通过横断面调查(n=1072)揭示了公众态度与雇主实践的显著差异。研究发现60%受访者知晓CDW家庭，多数支持安全、教育等权益，但认为社区态度更为保守。关键影响因素包括年龄(≥30岁)、性别(女性)、雇主身份等，为制定儿童保护干预措施提供了社会规范依据。

　　

在东南亚地区，约60,000名儿童从事家政工作(Child Domestic Work, CDW)，其中缅甸占11,371名。这些隐形劳动者面临双重困境：既不被视为正式劳动力，也难以获得家庭成员待遇。尽管国际劳工组织(ILO)明确定义CDW为18岁以下在非亲属家庭从事有偿/无偿家务的儿童，但实际工作安排往往模糊不清。更令人担忧的是，现有研究多聚焦雇主个体行为，忽视了塑造这些关系的深层社会规范(Social Norms)力量。

伦敦卫生与热带医学院的研究团队在缅甸两大城市(仰光和曼德勒)展开突破性研究。通过计算机辅助电话访谈(CATI)收集1,072名18-59岁中高收入居民数据，采用多变量回归分析发现：84%受访者知晓CDW家庭，但公众自我报告与感知的社区态度存在"认知鸿沟"。例如93%自称支持儿童参加培训，但认为社区仅54%支持；98%认可医疗照护责任，却推测社区认可度降至89%。这种差异揭示了社会规范中"应然"与"实然"的深刻矛盾。

研究采用创新方法学框架：1）基于人口普查的随机比例抽样确保代表性；2）Nfield平台实现复杂变量管理；3）共识翻译法保证问卷跨语言等效性；4）双变量/多变量逻辑回归识别关键预测因子。特别值得注意的是，研究首次将"社会契约"理论应用于CDW分析，通过测量描述性规范(Descriptive Norms)与指令性规范(Injunctive Norms)的差异，解构隐性权力关系。

3.1 认知现状
数据显示CDW在缅甸城市高度可见但监管缺位：52%儿童来自气候脆弱地区阿耶亚瓦底，57%通过熟人介绍入职。雇主群体(占样本15%)更倾向认为CDW具有"净正面效应"(51.9% vs 非雇主34.3%)，但反对周休日的比例显著更高(15.4% vs 5.6%)。

3.2 态度差异
代际与性别差异显著：30岁以下群体更支持8小时工作制(58.8% vs 56.7%)和沟通技能培训(36.0% vs 30.1%)；女性更关注宠物照料责任(51.3% vs 男性37.5%)。值得注意的是，62.9%高收入群体认为CDW月薪应低于100,000缅元(约47.6美元)，反映经济地位对价值认知的影响。

3.3 规范影响因素
多变量模型显示，教育程度与支持度呈负相关：高等教育者认为社区支持教育的几率降低30%(aOR=0.707)。令人意外的是，知晓CDW受虐案例的群体，反而更倾向认为社区忽视安全责任(aOR=0.476)，暗示"习得性无助"现象。

这项研究颠覆了传统认知框架：1）揭示"个人-社区"态度差距可作为干预杠杆点；2）证实雇主群体构成关键障碍群体；3）提出中介人(Intermediaries)可能成为规范变革的"守门人"。正如作者强调，在贫困结构性问题解决前，必须将隐性社会契约显性化——例如通过雇主联盟倡导、青少年同伴教育等策略。研究为《Child Protection and Practice》提供了首个基于社会规范理论的CDW解决方案，其方法论创新尤其适用于其他隐性儿童劳动问题的研究。

数据同时显示矛盾现象：尽管75.9%支持职业培训，但仅30.7%提及正规教育，反映公众仍将CDW视为"非正式技能获取途径"。这种认知偏差提示，未来干预需同步提升教育系统包容性。研究局限性包括缺乏中介人深度访谈数据，以及未测量宗教等文化因素的影响。团队建议后续研究应追踪"安全抵达"项目(Safe Arrival)等社区主导模式的适用性，这对东南亚快速城市化地区具有迫切参考价值。