韧性(Resilience)与工作满意度在重症监护护士压力-任务绩效关系中的中介效应：提升护理质量的关键发现

为解决重症监护护士(CCNs)因高压力导致任务绩效下降的问题，研究人员通过横断面研究探讨了韧性(Resilience)和工作满意度(Job Satisfaction)的中介作用。研究发现压力通过降低韧性和满意度间接负向影响绩效(β=-0.447,p<0.001)，而提升韧性和满意度可缓解压力效应。该研究为改善CCNs工作环境提供了理论依据，成果发表于《BMC Nursing》。

　　

重症监护护士(CCNs)是医疗系统的核心力量，但他们长期暴露在高强度压力下，这不仅影响其身心健康，更直接威胁患者安全。既往研究表明，69.5%-71%的CCNs存在显著压力，导致焦虑、抑郁甚至离职倾向。这种"高压-低效"的恶性循环如何破解？沙特阿拉伯Hail大学的研究团队将目光投向两个关键因素——韧性(Resilience)和^{工作满意度(Job Satisfaction)}，试图揭示它们在压力与任务绩效间的中介作用。

研究团队采用横断面相关设计，于2024年3-5月收集Hail市5所政府医院352名CCNs的数据。通过^{全球满意度量表(GSS)}、^{简明护理压力量表(BNSS)}、^{任务绩效量表}和^{简明韧性量表(BRS)}进行测评，运用AMOS 23.0进行路径分析。关键技术包括：1)多阶段便利抽样构建样本队列；2)结构方程模型验证中介效应；3) bootstrap法(2000次重复)检验间接效应稳定性。

主要结果

1. 人口学特征影响：非沙特籍、本科以上学历、注册护士/主管护师群体的任务绩效更高(p<0.05)，而不规律班次显著降低绩效。
2. 变量间相关性：压力与韧性(r=-0.265)、满意度(r=-0.497)、绩效(r=-0.447)均呈负相关(p<0.001)，而韧性与满意度(r=0.329)、绩效(r=0.320)正相关。
3. 中介效应验证：压力通过两条路径间接影响绩效——韧性路径(β=-0.052)和满意度路径(β=-0.115)，总效应达β=-0.447(p<0.001)。

讨论与意义
该研究首次在沙特阿拉伯验证了^{工作需求-资源理论(JD-R)}在护理领域的适用性。韧性作为个体资源，能帮助CCNs在高压环境中保持功能适应性，而满意度则通过情感评价机制缓冲压力负面影响。实践层面提示：

• 组织应优先实施韧性培训计划，如压力管理工作坊
• 优化排班制度，减少不规律班次对绩效的损害
• 针对年轻/低年资护士建立导师制，缓解其高压体验

研究局限性包括横断面设计无法推断因果关系，且样本局限于单一文化背景。未来研究可纵向追踪韧性干预效果，或比较不同医疗体系下中介效应的文化差异。这些发现为制定CCNs职业健康政策提供了重要依据，对提升重症护理质量具有现实意义。