HEIRES问卷：推动生物医学研究中性别平等评估的创新工具

为解决生物医学研究中性别数据收集不足、团队构成失衡及成果传播偏倚等问题，研究人员开发了HEIRES问卷，通过德尔菲法整合SAGER/GATHER指南等资源，构建了涵盖团队组建、研究设计到成果发表的41项评估体系。该工具首次实现性别视角在生物医学研究全流程的量化评估，为个性化医疗和健康公平提供标准化解决方案。

　　

在生物医学研究领域，性别偏见如同隐形壁垒长期存在：临床试验中女性样本不足、科研团队性别比例失衡、论文发表时性别数据缺失……这些现象导致药物疗效评估偏差、疾病诊疗方案不精准，甚至加剧健康不平等。更令人担忧的是，尽管WHO和EQUATOR网络已推出SAGER¹和GATHER¹⁰指南，但现有工具仅聚焦研究数据报告环节，对团队构成、期刊选择等关键环节仍缺乏系统评估方法。

针对这一空白，来自中国的研究团队开发了HEIRES（HEalth Inclusive RESearch）问卷。这项发表于《Gaceta Sanitaria》的研究，通过文献分析结合改良德尔菲法，构建了首个覆盖生物医学研究全链条的性别平等评估体系。研究团队首先系统检索了Web of Science中51篇文献，整合了NIH²¹、WHO等12个国际组织的指南，随后组织含60%女性的20人专家小组进行三轮德尔菲共识评估，最终形成包含五大模块的评估工具。

HEIRES问卷创建
问卷创新性地将评估维度扩展至41个指标：在团队构成方面，量化女性在领导层占比（40-60%为理想区间）和合同类型中的性别平等；在研究设计环节，要求明确标注样本的性别/社会阶层/种族分布；在成果传播阶段，则评估期刊编委性别平衡和作者全名披露制度。尤为重要的是，其独创的数学评分模型能生成可视化三色等级（红/黄/绿），即时反馈各环节改进方向。

HEIRES问卷传播
该工具已获知识产权保护（UV-MET-202414R），并开发为支持中英法等六种语言的交互式平台。数据库采用MySql架构确保匿名性，用户完成评估后可获得个性化改进建议和电子认证证书。

研究结论指出，HEIRES的突破性在于首次实现"三位一体"评估：

1. 团队维度：揭示女性在心血管¹⁷和肿瘤学¹⁸等领域领导力不足与临床工作量的关联；
2. 方法维度：通过强制要求报告细胞/动物/人体样本性别⁴，解决临床前研究的性别盲区；
3. 传播维度：推动期刊采用双盲评审¹⁶和全名政策，减少女性学者投稿时长达27%的延迟接受现象。

讨论部分强调，该工具相较于SAGER¹等现有指南具有显著优势：其跨模块设计支持研究中期评估，且无需额外培训即可使用。值得注意的是，研究团队特别纳入LGBTQ⁺⁸群体和功能多样性等交叉性指标，这与NIH 2024-2028战略计划²¹形成呼应。正如作者C. Rius和R. Lucas-Domínguez所述，HEIRES不仅填补了学术空白，更通过可量化的评估推动研究文化变革，为实现2030议程³⁵的健康公平目标提供可操作路径。