综述：绿色人力资源管理：基于Word2Vec方法的可持续实践与组织影响分析

这篇综述系统探讨了绿色人力资源管理（GHRM）如何通过自然语言处理技术（Word2Vec）解析其可持续实践与组织绩效的关联。研究整合了3233篇文献，揭示了GHRM在员工培训、绿色创新（GI）和环境管理（EMS）中的核心作用，为跨行业可持续发展策略提供了数据驱动的理论框架。

　　

摘要

绿色人力资源管理（GHRM）将环境可持续性融入人力资源实践，通过教育员工绿色实践、强化环保意识，推动组织与生态责任的协同。研究基于Scopus数据库1996-2024年的3233篇文献，结合文献计量分析和Word2Vec模型，揭示了GHRM关键词的语义关联。结果显示，Word2Vec凭借20层隐藏层和1000的批量大小，能有效捕捉文本语料库中的复杂语义关系。

引言

全球变暖、森林火灾和资源污染等环境问题加剧，促使企业将GHRM纳入战略核心。GHRM涵盖招聘、培训、绩效评估等环节，通过绿色奖励和工业关系优化，提升员工环保行为。然而，现有研究多聚焦发达国家，新兴市场GHRM的实施效果及与人工智能（AI）的交互仍需探索。

文献综述

GHRM实践包括绿色人力资源规划（GHRP）、绩效管理和奖励系统。研究表明，绿色创新（GI）通过优化资源利用和减少污染，显著提升企业竞争力。例如，绿色产品创新可降低原材料成本，同时满足消费者环保需求。此外，管理层的环境导向（如绿色文化塑造）与组织绩效呈正相关，而员工参与度是GHRM成功的关键变量。

绿色人力资源管理（GHRM）

GHRM通过培训提升员工环境分析能力，并嵌入环境管理体系（EMS）以改善环境绩效（EP）。资源基础观（RBV）理论指出，GHRM是企业实现可持续竞争优势的核心资源。案例显示，结合AI的实时环境监测系统可优化资源分配，如西门子通过数据分析减少能源浪费。

绿色创新

绿色创新分为管理、产品和流程创新三类。例如，绿色管理创新通过供应链优化降低碳排放，而产品创新则开发可回收材料。研究证实，消费者环保偏好直接驱动企业绿色创新能力，进而提升市场占有率。

绿色环境

企业环境绩效超越合规要求，涉及能源效率与污染控制。绿色环境通过品牌形象提升吸引客户，如可再生能源技术降低运营成本的同时增强公众信任。

管理承诺与组织绩效

员工组织承诺（如情感承诺）与GHRM实践密切相关。绿色培训和非货币奖励（如荣誉表彰）可强化员工环保行为，降低离职率。

建议与未来方向

未来需探索GHRM在中小企业（SMEs）的适用性，以及物联网（IoT）在资源监控中的应用。跨文化比较研究（如北欧与新兴市场）将有助于制定区域化GHRM框架。

结论

GHRM是平衡经济增长与生态保护的关键。结合AI和数据分析的GHRM实践，将为全球可持续发展目标（SDGs）提供新路径。