和谐激情非风险因素，但强迫性激情与关系不满可预测工作成瘾：一项纵向研究

为解决工作成瘾（Work Addiction）的风险因素争议，匈牙利罗兰大学心理学研究所团队开展了一项为期4年的纵向研究，探讨工作激情（Passion for Work）与关系满意度（Relationship Satisfaction）对工作成瘾的预测作用。研究发现，强迫性激情（Obsessive Passion, OP）直接增加工作成瘾风险，而和谐激情（Harmonious Passion, HP）仅通过短期缓解症状间接影响；关系不满则独立预测长期工作成瘾。该研究为工作成瘾的早期干预提供了新靶点，成果发表于《International Journal of Mental Health and Addiction》。

　　

在当代高压工作环境中，“工作狂”现象日益引发关注，但究竟是热爱还是病态？传统观点常将工作激情视为积极特质，却忽视了其潜在风险。匈牙利罗兰大学心理学研究所的Viktória Kenyhercz团队发现，强迫性工作激情与关系不满竟是潜伏的“推手”，而和谐激情却无法提供长期保护。这一发现颠覆了人们对工作成瘾（Work Addiction）的认知，相关成果发表于《International Journal of Mental Health and Addiction》。

研究团队采用纵向设计，分两阶段（2018年T1期和2022年T2期）追踪586名匈牙利在职成人，使用标准化量表评估工作成瘾（BWAS）、工作激情（PS量表的HP和OP维度）及关系满意度（RAS）。通过结构方程模型分析变量间的跨时间关联。

主要结果

1. 强迫性激情的双重危害
   OP在T1期直接正向预测T1工作成瘾（β=0.549），并通过T1症状间接影响T2期成瘾（间接效应β=0.31），证实其既是即时“催化剂”又是长期风险因素。

2. 和谐激情的局限性
   HP虽在T1期轻微缓解症状（β=-0.049），但无直接长期保护作用，仅通过降低短期成瘾间接影响T2期（间接效应β=-0.13），提示单纯提倡“热爱工作”不足以预防成瘾。

3. 关系不满的独立作用
   T1期关系满意度直接负向预测T2工作成瘾（β=-0.09），表明人际冲突可能驱动个体以工作为“逃避手段”，符合成瘾的情绪调节（Mood Modification）理论。

4. 成瘾的慢性化特征
   T1与T2工作成瘾强相关（r=0.603），揭示其症状稳定性，需早期干预阻断恶性循环。

结论与意义
该研究首次通过纵向数据验证了OP与关系不满对工作成瘾的预测作用，挑战了“工作激情无害论”。临床实践中需区分激情类型，针对OP的强迫特质（如内疚驱动）设计认知行为疗法。同时，改善亲密关系质量或可成为预防新策略。未来研究应探索 escapism（逃避主义）在成瘾中的中介作用，并纳入职场环境变量以完善干预模型。

（注：全文数据均基于原文，专业术语如BWAS=Bergen Work Addiction Scale，PS=Passion Scale，RAS=Relationship Assessment Scale；统计符号β为标准化回归系数，r为相关系数）