正念、情商与员工福祉对医护人员心理健康的影响机制：员工满意度的中介效应与数字化领导的调节作用

为解决医护人员因心理压力导致的职业倦怠问题，来自中国的研究团队通过调查633名医疗从业者，探究了正念(MFN)、情商(EI)和员工福祉(EWB)对情绪健康(EH)与心理健康(MH)的影响路径。研究发现三者均能显著提升心理状态，且员工满意度(ES)起中介作用，数字化领导力(DL)展现调节效应，为医疗人力资源管理提供了实证依据。

　　

近期，严峻的心理健康挑战迫使医疗从业者直面精神健康危机。面对持续高发的心理应激状态，大量医护人员表现出工作投入度下降与多维度的职业不满。鉴于个体福祉与工作满意度间的强关联性，医疗人员如何通过情绪管理(MFN)与心理调适(EI)实现职业满足(ES)仍是待解谜题。

这项针对中国633名医疗工作者的研究，采用SPSS与Smart PLS进行了信效度检验、判别效度分析及结构方程建模。数据清晰显示：正念训练(MFN)、情绪智力(EI)和员工福祉指数(EWB)对情绪状态(EH)和精神健康指标(MH)均存在显著正向促进作用。更值得注意的是，职业满意度(ES)在MFN/EI/EWB与EH/MH之间扮演关键中介角色，而数字化领导力(DL)的调节效应更是为医疗机构的智能化管理提供了新视角。

这些发现犹如为医疗人力资源管理点亮了指路明灯——通过培养正念觉知、提升情绪智能、优化福祉政策，配合数字化领导力的战略部署，可构建起提升医护团队心理韧性的黄金三角。对于政策制定者而言，该研究为制定基于实证的员工援助计划(EAP)提供了精准靶点；对临床管理者来说，则揭示了将传统管理升级为数字赋能型领导模式的迫切性。