温尼科特视角下职场政治主体性的重构：自发性与"真实自我"的解放潜能

本研究通过温尼科特(D.W. Winnicott)理论框架探讨职场政治主体性，揭示其"不可言说(incommunicado)"内核如何突破新自由主义职场对主体性的物化。研究人员提出"持续存在(going-on-being)"概念，论证自发性姿态(spontaneous gesture)蕴含的"真实自我(true self)"能瓦解以认可(recognition)为名的剥削机制，为劳动者抵抗提供新理论路径。

　　

这项研究从精神分析学家温尼科特(D.W. Winnicott)的理论宝库中挖掘出颠覆性的政治主体性解读。与传统关系性思维(relational thinking)背道而驰，温尼科特强调主体性中根深蒂固的"通讯隔离(incommunicado)"特质——那种无法被完全规训的分离性内核。相较于将主体性视为完全被建构的产物，该理论为自发性(spontaneity)和意外性(surprise)保留了神圣空间。

研究聚焦"持续存在(going-on-being)"这一核心体验，将其定义为通过自发姿态涌现的生命力(aliveness)。这种植根于"真实自我(true self)"的主体性模式，既挑战本质主义(essentialism)陷阱，又超越资产阶级个人主义局限。在新自由主义(neoliberalism)职场将主体性异化为可剥削资源的背景下，真实自我那些不可言说、不可定位且永不妥协的特质，反而构成某种"诡异的真实(queer kind of truth)"。

令人警醒的是，研究指出进步职场政治推崇的"认可(recognition)"诉求可能沦为新型剥削陷阱——通过诱使个体暴露真实自我，实则强化服从性剥削机制。这为理解当代职场权力动力学提供了精神分析学透镜，也为劳动者抵抗策略开辟了理论新疆域。