职场与日常歧视对睡眠障碍的联合效应：一项针对美国员工的9年前瞻性队列研究

为解决歧视对睡眠质量的叠加影响问题，研究人员基于美国中年人群(MIDUS)数据开展前瞻性队列研究。结果显示职场歧视(调整RR=1.50)和日常歧视(调整RR=1.38)均独立增加睡眠障碍风险，且联合效应呈现协同作用(调整RR=1.78)，为制定心理健康干预策略提供重要依据。

　　

这项历时9年的前瞻性队列研究揭示了职场歧视(workplace discrimination)与日常歧视(everyday discrimination)对睡眠质量的"双重打击"效应。研究团队利用美国中年人(MIDUS)数据库，追踪1,333名基线无睡眠障碍的受试者，采用泊松回归(Poisson regression)分析发现：

职场歧视使睡眠障碍风险飙升50%(调整RR=1.50，95%CI_[1.09,2.06])，而日常歧视同样带来38%的风险增幅(调整RR=1.38_[1.00,1.93])。当两种歧视叠加时，风险比(RR)进一步攀升至1.78_[1.16,2.72]，协同指数证实存在"1+1>2"的加性交互作用(additive interaction)。

研究首次系统论证了歧视性压力源的累积效应对睡眠生物节律的破坏机制，为解释心血管代谢疾病(cardiometabolic complications)的社会决定因素提供了新视角。未来需深入探索下丘脑-垂体-肾上腺轴(HPA axis)等神经内分泌通路在歧视-睡眠障碍关联中的中介作用。