人格特质与工作动机对工作成瘾长期持续性的影响机制研究

为解决工作成瘾（Work Addiction, WA）长期持续性的个体差异机制问题，匈牙利罗兰大学的研究团队通过4年纵向研究，揭示了人格特质（如低自尊、完美主义）和工作动机（如外在调节）对WA慢性化的预测作用。研究发现女性WA更稳定，男性则呈现多样化轨迹，为临床干预提供了靶点。成果发表于《BMC Psychology》，对职场心理健康管理具有重要意义。

　　

在现代职场中，工作成瘾（Work Addiction, WA）已成为日益突出的心理健康问题。这种以强迫性工作为特征的行为障碍，与抑郁症、焦虑症和家庭冲突密切相关。尽管已有大量研究探讨WA的短期影响，但其长期发展轨迹和个体差异机制仍不明确。更关键的是，为何有些人能摆脱WA困扰，而另一些人却陷入慢性化状态？这一问题的答案对职场心理健康干预至关重要。

匈牙利罗兰大学心理学研究所的Bernadette Kun和Gyongyi Kokonyei团队在《BMC Psychology》发表的研究，首次通过4年纵向设计揭示了人格与动机因素对WA慢性化的预测机制。研究采用伯格工作成瘾量表（Bergen Work Addiction Scale, BWAS）对586名工作者进行追踪，结合潜在类别分析（Latent Class Analysis, LCA）发现：女性WA患者呈现"全或无"的稳定模式（26.2%为慢性组），而男性则表现出5种差异化轨迹。慢性WA群体普遍存在低自尊（self-esteem）、高社会指定型完美主义（Socially Prescribed Perfectionism, SPP）和病理性反省（rumination）等特征。

研究采用多阶段混合方法：首先用BWAS筛选WA风险人群（≥4项症状），随后通过罗森伯格自尊量表（RSES）、多维完美主义量表（MPS）等评估人格特质，采用多维工作动机量表（MWMS）测量动机类型。数据分析结合方差分析、多项逻辑回归和BCH法的潜在类别分析，特别关注性别差异。

【主要结果】

1. 慢性化预测因素：

• 人格维度：自我导向型完美主义（Self-Oriented Perfectionism, SOP）使男性慢性WA风险增加10%，社会指定型完美主义（SPP）使女性风险增加8%
• 动机机制：认同调节（identified regulation）在女性中使慢性WA概率提升20%，外在物质调节（extrinsic material regulation）在男性中作用显著

1. 性别差异模式：

• 女性：仅存在慢性WA（症状持续）和永久非WA两组，慢性组SPP得分显著更高（21.44 vs 16.00）
• 男性：识别出5类轨迹，包括"强恢复组"（症状降低66%）和"慢性组"（8.4%持续高症状）

1. 心理病理特征：
   慢性WA群体心理痛苦（psychopathological distress）得分显著更高（女性27.84 vs 23.32；男性31.21 vs 20.72），且与反省思维（brooding）呈强关联

【结论与意义】
该研究首次证实WA具有显著的慢性化倾向，其持续性与 perfectionism-rumination-psychopathology 的恶性循环密切相关。特别值得注意的是，传统认为"热爱工作"的内在动机（intrinsic motivation）与WA无关，而将工作视为个人价值体现的认同调节（identified regulation）反而成为风险因素。这一发现挑战了"工作投入皆有益"的固有认知，为DSM-6可能纳入WA诊断提供了实证依据。

实践层面，研究建议企业：① 减少强调完美主义的考核制度；② 通过认知行为疗法（CBT）干预员工的反省思维；③ 特别关注女性员工的心理负荷。未来研究需扩大样本代表性，并探索COVID-19对WA轨迹的影响。这项历时4年的追踪研究，为理解行为成瘾的维持机制开辟了新视角。