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当前职场种族主义问题备受关注，但低种族多样性职业如兽医行业的相关研究较少。研究人员对英国兽医领域 BAME 从业者开展调查，通过主题分析发现种族主义导致身份冲突等心理影响，为反种族主义实践提供依据。
在全球呼吁消除种族主义的浪潮中，职场种族歧视仍是亟待破解的社会难题。相较于医疗、教育等种族多样性较高的行业，兽医这类低种族多样性职业中的种族主义现象长期被忽视。英国兽医行业数据显示，2019 年注册兽医中 BAME 群体仅占 3.5%，兽医护士中占 1.9%，远低于英国总人口的 14.4%。在这样的行业背景下，少数族裔从业者不仅面临职业本身的高压力 —— 全球兽医的压力、心理健康问题及自杀率均高于平均水平，还需承受种族主义带来的额外心理负担。然而，此前英国仅有一项相关实证研究，且缺乏对心理影响的深入理论分析。为填补这一研究空白，英国皇家兽医学院（Royal Veterinary College）的研究团队开展了一项质性研究，旨在揭示种族主义对英国兽医领域 BAME 从业者的心理影响机制，研究成果发表在《BMC Psychology》。
研究人员通过英国兽医学校、行业组织、社交媒体等渠道，邀请在英国兽医领域工作或学习的所有 BAME 群体参与在线问卷调查。问卷包含两个开放性问题，分别询问参与者在兽医领域目睹或经历的种族主义事件，以及这些事件对其幸福感、心理健康和工作满意度的影响。研究采用反射性主题分析（reflexive thematic analysis, RTA）方法，结合归纳（数据驱动）和演绎（理论驱动）路径，以批判现实主义本体论和情境主义认识论为基础，同时引入身份过程理论（Identity Process Theory, IPT）作为理论框架。该理论提出，个体构建和维持积极身份需满足连续性、独特性、自我效能、自尊、归属感和意义感六项 “身份原则”，而种族主义被视为一种身份威胁，可能破坏这些原则。
研究从 258 份问卷中筛选出 69 份符合要求的开放式回答进行分析，参与者中 87% 为女性，60.9% 为亚洲或亚裔英国人，职业涵盖执业兽医、兽医护士和学生等。通过分析，研究得出三个主要主题和一个总体主题：
- 异化与不安全感（Alienation and insecurity）：参与者普遍感到被排斥，如被同事或客户以种族而非名字称呼，反复被问及 “从哪里来” 等问题。这类微观侵害（microaggressions）虽常被视为 “无心之失”，却不断强化 “外来者” 的标签，破坏归属感和身份连续性。例如，有学生提到在实习中被同事刻意回避，甚至被质疑是否 “融入社会”，导致其对自身英国身份产生动摇。
- 同质化与贬低（Homogenisation and inferiorisation）：BAME 从业者常被视为同类群体的无差别成员，而非独特个体。客户和同事常错误归类他们的种族，随意给他们起外号，甚至将其名字视为 “外国化” 的笑柄。同时，负面刻板印象盛行，如被认为能力低下、不适合从事科学领域，导致自尊和自我效能受损。一位亚裔女兽医提到，她需比白人同事更努力才能获得同等尊重，这种 “双重负担” 加剧了心理耗竭。
- 失望与徒劳感（Disappointment and futility）：长期积累的种族主义事件使参与者逐渐丧失职业意义感。有人因无法忍受歧视考虑转行，有人陷入 “不断证明自己却永无止境” 的恶性循环，甚至出现抑郁、自杀意念等严重心理问题。一位参与者用 “从内部被撕裂” 形容这种持续的心理创伤，凸显种族主义对生命意义感的摧毁性影响。
总体主题 “身份冲突（Identity conflict）” 贯穿其中，体现在人际层面（自身身份与他人刻板印象的冲突）和个体层面（被迫迎合主流文化与真实自我的割裂）。基于 IPT 理论，研究发现种族主义直接威胁了所有六项身份原则，导致个体无法有效整合新信息，陷入持续的身份危机。
这项研究首次系统揭示了低种族多样性职业中种族主义的隐蔽性及其深远心理危害，证明即使是看似 “温和” 的日常歧视，也会通过累积效应造成严重心理创伤。研究不仅为理解系统性种族主义的广泛影响提供了新视角，也强调了在兽医等职业中引入反种族主义政策和支持措施的紧迫性。未来研究需进一步探索具体干预策略，同时关注性别、职业层级等交叉因素的影响，为构建更具包容性的职场环境提供理论和实证支持。研究通过质性方法与理论框架的结合，为跨学科研究种族主义的心理机制提供了方法论参考，其结论对教育、医疗等其他低多样性领域也具有借鉴意义。
