
-
生物通官微
陪你抓住生命科技
跳动的脉搏
全球冠心病患者脂蛋白(a)水平地域差异分析:INTERASPIRE研究揭示新兴Lp(a)靶向疗法的潜在适用性差异
【字体: 大 中 小 】 时间:2025年06月06日 来源:Journal of the American College of Cardiology 21.7
编辑推荐:
本研究通过INTERASPIRE跨国队列(13国3,928例冠心病患者),首次系统评估了Lp(a)水平的地域差异。结果显示中位Lp(a)为32 nmol/L(非洲最高62 nmol/L,西太平洋最低22 nmol/L),仅17.6%患者≥125 nmol/L风险阈值,且各国符合新兴疗法入组标准(≥200 nmol/L)的比例差异显著(葡萄牙11.6% vs 菲律宾1.3%),为Lp(a)靶向药物的全球公平分配提供关键证据。
心血管疾病领域长期存在一个"隐形杀手"——脂蛋白(a)[Lp(a)]。这种与低密度脂蛋白(LDL)结构相似的颗粒,因其携带的载脂蛋白(a)[apo(a)]特性,被证明具有更强的致动脉粥样硬化能力。流行病学数据显示全球约1/5人群Lp(a)水平超过125 nmol/L这一风险增强阈值,但令人困惑的是:为何在临床实践中,Lp(a)的致病机制显得比预期更复杂?更棘手的是,当前针对Lp(a)的靶向药物临床试验多采用固定入组阈值,这是否会因人群差异导致治疗可及性不公?
欧洲心脏病学会(ESC)牵头的INTERASPIRE研究团队决定揭开这个全球性谜题。他们分析了来自6个WHO区域13个国家的3,928例冠心病患者数据,这些患者在入组前6-24个月均因冠心病住院治疗。所有Lp(a)检测采用亚型非依赖性检测法,在赫尔辛基核心实验室完成标准化测定(中国和印尼数据经标准化校正)。这项开创性研究最终发表在《Journal of the American College of Cardiology》,为Lp(a)的精准防控提供了全新视角。
关键技术方法
研究采用多中心横断面设计,纳入标准为近期冠心病事件患者。通过中心化实验室使用国际标准化检测平台测定Lp(a),确保数据可比性。统计分析重点关注地域间Lp(a)水平分布差异,以及不同阈值(125/150/175/200 nmol/L)下的患者比例。
研究结果
Abstract
研究首次绘制了冠心病患者Lp(a)的全球分布图谱。中位水平仅32 nmol/L(Q1-Q3:11-89),仅17.6%≥125 nmol/L,挑战了Lp(a)作为普遍风险因素的认知。
Background
虽然Lp(a)被确认为ASCVD独立风险因素,但其在已患病人群中的分布特征及地域差异长期缺乏系统数据。
Objectives
明确不同地区冠心病患者Lp(a)水平差异,预判未来靶向药物的适用人群规模及地域公平性问题。
Methods
采用INTERASPIRE跨国队列,涵盖非洲(肯尼亚/尼日利亚/坦桑尼亚)、美洲(阿根廷/哥伦比亚)、东地中海(阿联酋)、欧洲(波兰/葡萄牙)、东南亚(印尼)和西太平洋(中国/马来西亚/菲律宾/新加坡)6个WHO区域。
Results
• 非洲患者中位Lp(a)达62 nmol/L,是西太平洋地区(22 nmol/L)的2.8倍
• 欧洲内部差异显著:葡萄牙(59 nmol/L) vs 波兰(19.5 nmol/L)
• 符合≥200 nmol/L治疗标准的患者比例:葡萄牙11.6% vs 菲律宾1.3%
Conclusions
研究颠覆了三个传统认知:首先,82.4%冠心病患者Lp(a)低于风险阈值;其次,地域差异远超预期;最后,现有固定阈值入组标准可能放大治疗不平等。
Section snippets
Study population
研究严格限定为近期冠心病事件幸存者,排除了急性期死亡病例,更能反映长期风险管理人群特征。
Discussion
数据提示Lp(a)的致病机制可能存在"阈值效应"或"修饰因子",其在低水平时的风险贡献需要重新评估。更值得关注的是,若靶向药物仅覆盖高阈值人群,葡萄牙患者获益机会将是菲律宾的9倍。
Conclusions
这项研究为正在进行的Lp(a)靶向药物临床试验提供了关键人群参数,强烈建议未来研究采用动态阈值或区域特异性入组标准。同时提示临床实践中需建立Lp(a)检测的全球标准化体系,特别是对冠心病患者的系统筛查。
Funding Support and Author Disclosures
研究获得包括欧洲动脉粥样硬化学会在内的多个国际组织支持,所有资助方均不参与研究设计及数据分析,保障了结论的客观性。
这项里程碑式研究不仅改写了我们对Lp(a)流行病学的认知,更在全球医疗资源分配这一敏感议题上发出了科学界的预警——在精准医学时代,生物标志物的地域差异可能成为新的健康不平等源头。
生物通微信公众号
知名企业招聘