肯尼亚实验揭示：女性规避的不是竞争，而是与男性竞争——来自数学任务的高风险决策证据

为解决非洲女性创业表现性别差距的成因问题，研究人员通过肯尼亚实验室实验（含对照组、高筹码组和纯女性组），首次在非洲验证了女性在男性主导领域（数学任务）的竞争行为差异。发现女性规避混合性别竞争（仅30.8%参赛 vs 男性68.6%），但在纯女性环境中竞争意愿与男性相当；高筹码下风险与反馈厌恶是主因。该研究为设计性别敏感型创业支持计划（如商业计划竞赛）提供了关键行为经济学证据。

　　

在非洲这片女性创业率全球最高的土地上，却存在着一个令人费解的矛盾：尽管女性更可能成为企业家，但她们的企业绩效始终落后于男性。世界银行数据显示，女性创业者更少参与能提升业绩的商业计划竞赛，且多集中在低利润领域。这种性别差距是否与女性对竞争的回避有关？尤其当竞争发生在男性主导领域（如工程、制造业）或涉及高额资金时？现有研究多聚焦欧美国家，而非洲独特的文化背景和经济结构可能塑造截然不同的竞争行为模式。

为解开这一谜题，世界银行集团联合肯尼亚Busara行为经济学中心的研究团队，首次在非洲开展了系列实验室实验。研究设计巧妙借鉴了Niederle & Vesterlund（2007）的经典范式，但将其置于肯尼亚本土语境。实验设置三组条件：对照组（混合性别数学任务）、高筹码组（奖金×10）和纯女性组，通过数学测试和补偿方案选择（计件制vs锦标赛制）测量竞争偏好。

主要技术方法
研究招募肯尼亚被试完成标准化数学任务（Task 1-3），通过Becker-DeGroot-Marschak机制测量支付意愿，采用Niederle-Vesterlund竞赛范式比较不同条件下（对照组n=234，高筹码组n=240，纯女性组n=120）的竞争选择差异，并运用Probit模型分解性别差距的驱动因素（偏好、信心、风险/反馈厌恶）。

实验结果

1. 对照组发现：在混合性别数学竞赛中，女性参赛率（30.8%）显著低于男性（68.6%）。机制分解显示，72%的差距源于对竞争本身的偏好差异，其余由信心及风险/反馈厌恶差异解释。
2. 高筹码组：当奖金提升10倍时，性别差距持续存在但驱动因素变化——风险与反馈厌恶成为主要解释变量（占比提升至58%）。
3. 纯女性组突破：当女性仅面对同性竞争者时，其竞争意愿跃升至67.3%，与对照组男性无统计学差异，显著高于混合性别环境中的女性。

结论与意义
这项发表在《Journal of Behavioral and Experimental Economics》的研究颠覆了"女性回避竞争"的简单论断，揭示出情境特异性：在男性主导领域，女性规避的是与男性竞争而非竞争本身。这一发现对非洲创业政策具有三重启示：

1. 竞赛设计：女性专属创业竞赛可能比混合竞赛更能激发参与，如肯尼亚科技孵化器可增设女性赛道。
2. 风险培训：高筹码环境下需针对性降低女性风险厌恶，世界银行"非洲金融创新计划"可整合行为干预模块。
3. 行业突破：鼓励女性进入男性主导领域需营造性别隔离过渡期，如制造业培训初期采用单性别分组。

研究首次在非洲验证了竞争性别动态（Gender Competition Dynamics）的文化普适性，为行为发展经济学提供了新证据。正如作者Maliheh Paryavi强调："政策制定者应意识到，性别中立的竞赛规则可能无意中排斥女性。"该成果尤其契合肯尼亚正推行的"数字非洲女企业家倡议"，为破解"创业率-绩效悖论"提供了微观行为基础。