韩国老龄化经济中适龄就业岗位的演变：基于美韩对比的AFI指数分析

本研究针对韩国快速老龄化背景下劳动力市场适应性不足的问题，通过构建Age-Friendliness Index（AFI）体系，系统分析了2000-2020年韩国适龄就业岗位的演变特征。研究发现韩国适龄岗位增长慢于美国，且高龄群体并非主要受益者，揭示了劳动力市场刚性、大企业主导结构等制度性障碍，为老龄化社会的就业政策优化提供了重要依据。

　　

在东亚社会银发浪潮席卷的今天，韩国正经历着比美国更为剧烈的人口结构变革——50岁以上劳动力占比从2000年的23%飙升至2020年的45%，65岁以上就业率更是高居OECD国家前列。这种"超高龄就业奇迹"背后却暗藏隐忧：当美国通过发展适龄友好型岗位（age-friendly jobs）成功吸纳老年劳动力时，韩国的高龄就业者为何仍集中在高强度体力岗位？这个谜题直接关系到全球老龄化经济体如何实现"有质量的延退"，也成为首尔国立大学Hyeongsuk Kim团队在《The Journal of the Economics of Ageing》发表的最新研究核心。

研究团队创新性地将Acemoglu等学者开发的适龄友好指数（Age-Friendliness Index, AFI）引入韩国职业数据分析。该指数通过量化9大核心职业特征（如工作自主性Autonomy、体力需求Physical Demands等），结合不同年龄段对岗位特性的支付意愿（WTP）差异，构建出衡量岗位适龄程度的科学标尺。通过对比2000-2020年韩国职业调查数据与美国AFI基准，研究人员揭示了三个关键发现：首先，尽管88%的韩国职业AFI值有所提升，但增速仅为美国的2/3；其次，适龄岗位红利主要被女性和高学历群体获取，62岁以上高龄劳动者反而更多滞留于低AFI值的体力岗位；更值得关注的是，韩国特色的长期护理保险制度催生的养老护理岗位，其AFI排名竟与美国的护士助理同样垫底。

技术方法上，研究团队采用双重差分法分析韩国职业调查数据，将AMS开发的美国AFI指标体系本地化适配，通过3位数职业编码实现跨国比较。样本覆盖2000-2020年韩国统计局（Statistics Korea）的劳动力动态数据，特别关注50-61岁与62+岁群体的职业特征分化。研究建立了AFI值与老年就业占比的正相关验证模型，并控制时薪、周工时等变量分析其对职业满意度的预测效度。

【背景】章节揭示韩国劳动力市场的特殊矛盾：一方面65+岁就业率达36.1%（2023），另一方面养老金净替代率仅35%的OECD垫底水平，迫使老年人"退而不休"。【数据与方法】部分详述如何将美国AFI的9维指标（含Schedule Flexibility、Telecommuting等）映射到韩国职业分类体系。【异质性分析】显示62+岁韩国人比美国同龄人多承受21%的重体力工作，时薪却低17%。【结果】章节的Top10适龄岗位榜单中，韩国管理岗AFI值比美国低0.3个标准差，反映其科层制扁平化对老年管理者不友好。【讨论】部分指出三星等财阀主导的劳动力市场抑制中小企业适岗创新，而代际人力资本断层（老年组仅9.2%具大学学历vs青年组69.3%）加剧岗位错配。

这项研究的重要启示在于：单纯延长退休年龄可能加剧"高龄贫困就业"，必须同步推进适龄岗位供给侧改革。韩国案例表明，当养老金保障不足（35%替代率）遭遇劳动力市场刚性时，政策制定者需在延长就业年限与提升就业质量间寻求平衡。该研究不仅填补了非西方高收入经济体适龄就业研究的空白，更为中国等快速老龄化国家提供了镜鉴——发展适龄友好型就业不能仅靠市场自发调节，需要针对性破除制度障碍（如改革强制退休年龄），特别是在医疗护理等"银色产业"中创新岗位设计。正如研究者强调的，衡量老龄化社会成功与否的标准不应只是就业率数字，更要看高龄劳动者是否真正获得了"体面工作"（decent work）的机会。