护士生命意义感的潜在类别特征及其与感恩的关系：一项横断面研究

本研究针对护士群体生命意义感（Meaning in Life, MIL）的异质性，通过潜在剖面分析揭示了其三类潜在类别特征：中度寻求-低存在感组（18.9%）、高寻求-中度存在感组（71.3%）和低寻求-高存在感组（9.7%）。研究发现婚姻状况、心理疾病史和感恩（Gratitude）是主要影响因素（P < 0.05），为护理管理者制定针对性干预策略（如整合感恩训练的临床实践）提供了循证依据。

　　

在高压的医疗环境中，护士群体常面临职业倦怠和心理困扰，其生命意义感（Meaning in Life, MIL）的差异直接影响工作质量与心理健康。然而，现有研究多将MIL视为单一维度，忽视了群体内部的异质性。为此，安徽省6家医院的研究团队开展了一项横断面研究，旨在揭示护士MIL的潜在类别特征及其与感恩（Gratitude）的关联，成果发表于《Asian Nursing Research》。

研究采用生命意义量表（Meaning in Life Scale）和感恩问卷（Gratitude Questionnaire）对2023名护士进行调查，通过潜在剖面分析（Latent Profile Analysis, LPA）、单因素分析和多因素logistic回归进行统计建模。

结果部分显示：

1. 潜在类别特征：LPA识别出三类MIL模式——中度寻求-低存在感组（18.9%）表现为对意义的主动探索但体验不足；高寻求-中度存在感组（71.3%）为多数护士的典型状态；低寻求-高存在感组（9.7%）则呈现"自然满足"特质。
2. 影响因素：已婚护士更可能归属高存在感组（OR=1.42），而有心理疾病史者进入低存在感组的风险增加（OR=2.17）。感恩水平每提升1分，归属高存在感组的概率提高18%（P
   < 0.01）。

结论与讨论指出，护士MIL存在显著分类特征，提示护理管理需差异化干预：对低存在感组应加强意义建构训练，而高寻求组需减少职业阻碍。感恩作为可干预的保护因子，建议通过"感恩日记"等临床实践融入护士心理健康促进计划。该研究为精准化心理干预提供了新视角，尤其对改善发展中国家护士群体的职业可持续发展具有实践价值。