组织与技术系统冲突稳定性机制研究：动态均衡与资源优化策略

为解决社会经济组织中冲突管理理论发展不足的问题，来自未知机构的研究人员通过构建结构化分层冲突核心模型，提出个体与群体资源分配方法，证实开放博弈下的鞍点稳定性（saddle point）优于传统极小极大解（minimax），为组织在竞争环境中实现动态均衡（stable equilibrium）和效率最大化（maximizing efficiency）提供方法论支持。

　　

当前，冲突管理理论（conflict management theory）仍处于发展初期，亟待完善。社会经济组织在竞争环境中面临多样化冲突，亟需开发适应性策略以应对破坏性影响。研究提出，组织利润的冲突稳定性（conflict stability）标准体现为具有预设效率的动态均衡轨迹（dynamic equilibrium trajectory）。

通过结构化分层典型冲突核心（hierarchical conflict cores）模型，团队创新性设计个体/群体资源分配方法，兼顾攻防行动需求。研究颠覆传统认知：当博弈双方行动完全透明时，组织技术系统（organizational and technical system, OTS）的稳定状态并非源于目标函数（target function）的极小极大值（minimax），而是开放博弈（open game）条件下的鞍点（saddle point）。

值得注意的是，OTS的稳态平衡（stationary equilibrium）具有动态适应性——系统受内外扰动偏离后，能通过反馈机制回归稳定。技术元件可长期保持孤立平衡，但系统整体始终处于持续演化中。该研究为冲突环境下OTS的升级跃迁（qualitative leap）提供量化工具，揭示资源分配（resource allocation）与博弈策略的协同优化路径。