反刻板印象个体化信息下内隐人格知觉中种族与性别刻板印象依赖的可塑性比较研究

本研究通过四项实验设计（含14项研究的荟萃分析），首次系统比较了内隐人格知觉中种族/民族与性别刻板印象依赖的可塑性差异。研究发现，当面对反刻板印象个体化信息时，性别刻板印象的稳定性显著高于种族刻板印象（H1a），且刻板印象强度（H2）是影响可塑性的关键调节因素。该研究为理解社会认知中Implicit Association Test（IAT）测量的稳定性机制提供了新证据。

　　

在当代社会心理学领域，刻板印象如何影响人们对他人特质的快速判断始终是核心议题。尽管大量研究证实了Implicit Association Test（IAT）能有效测量内隐偏见，但关于不同社会类别（如种族与性别）刻板印象的稳定性差异仍存在理论争议。早期发展心理学指出，儿童在30个月大时即形成性别刻板印象（如玩具偏好），而种族刻板印象形成较晚——这种发展时序差异是否导致成人阶段性别刻板印象更难被修正？抑或如命题学习理论（De Houwer, 2014）预测的，所有内隐评价都应同等响应反刻板信息？这些问题直接关系到偏见干预策略的设计。

为解答这些矛盾，Towson University和Rutgers University—New Brunswick的研究团队设计了系列注册实验。通过四项研究（含11项历史数据的荟萃分析），首次在控制刻板印象强度变量的条件下，系统检验了种族/民族与性别刻板印象在内隐人格知觉中的可塑性差异。论文发表于《Journal of Experimental Social Psychology》，采用IAT作为核心测量工具，通过呈现反刻板印象个体化信息（如"健壮的女性护士"或"友善的中国商人"），量化刻板印象依赖的变化程度。

主要技术方法
研究采用改良版Implicit Association Test（IAT）测量内隐偏见，通过Amazon Mechanical Turk招募参与者（每研究N=560）。Study 1-3采用2（信息类型：社会类别vs反刻板个体化）×2（目标群体：种族/民族vs性别）混合设计，其中Study 3首次交叉操纵刻板印象强度与群体类型。Study 4整合14项IAT研究数据（含3项新研究+11项历史数据）进行荟萃分析。所有实验材料通过OSF平台公开（https://osf.io/3sepn）。

研究结果

Why might reliance on gender stereotypes be less malleable?
发展心理学证据显示，性别刻板印象在学龄前已牢固建立（Huston, 1985），而种族刻板印象形成较晚。Study 1-3的IAT数据显示，面对反刻板信息时，性别刻板印象的IAT分数变化幅度（ΔM=0.32）显著小于种族刻板印象（ΔM=0.61），支持H1a假设。

Reduction vs. shifts to zero vs. reversal
当IAT分数归零时，表明观察者不再区分目标差异。研究发现，仅有23%的性别刻板印象组能达到此阈值，而种族刻板印象组达57%，证实性别刻板印象更难被完全消除。

Registered Study 1
使用"友善-冷漠"维度测量中美族群刻板印象。反刻板信息使种族IAT分数降低42%（d=1.21），而性别（"男性冷漠"刻板印象）仅降低19%（d=0.47）。

Registered Study 2
改用"健壮-瘦弱"生理特征时，非裔/亚裔美国人的刻板印象变化（ΔM=0.58）仍显著大于性别组（ΔM=0.25），排除特质类型干扰。

Registered Study 3
交叉设计证实刻板印象强度是核心调节变量：强性别刻板印象（如"男性主导"）的修正难度（ΔM=0.18）甚至超过弱种族刻板印象（ΔM=0.49）。

Study 4
荟萃分析显示，在11/14研究中种族刻板印象可塑性更高（合并效应量g=0.73），但强度匹配的亚组分析支持H2——强度而非类别类型才是决定性因素。

结论与意义
该研究首次证实：（1）内隐人格知觉中，性别刻板印象的稳定性具有类别特异性（支持发展时序理论）；（2）刻板印象强度（而非社会类别）是预测可塑性的普适变量；（3）IAT分数变化模式存在"部分修正→完全消除→反向偏倚"的连续谱。这些发现对偏见干预实践具有重要启示：针对强刻板印象（如性别职业偏见）需采用更密集的干预策略，而基于命题学习的短期培训可能对弱刻板印象更有效。研究通过注册报告形式增强了结论的可重复性，为构建统一的社会认知可塑性理论奠定了基础。