技能分布变迁与技能偏向型技术变革对美国私营部门工会化的影响机制研究

本研究通过构建搜索匹配模型，首次量化分析了技能分布变化（技能离散度上升）和技能偏向型技术变革（SBTC）对美国私营部门工会覆盖率下降的影响。研究发现1984-2019年间，技能离散度扩大解释了工会化率下降的1/7，SBTC贡献了1/5至2/5，揭示了技能异质性对集体谈判制度的瓦解机制，为劳动力市场政策制定提供新视角。

　　

美国私营部门工会化率从1953年的35.7%骤降至2019年的6.2%，这种持续半个世纪的"去工会化"现象引发了学术界对劳动力市场结构变迁的深度思考。传统研究多聚焦于全球化、政策变化等因素，而Hirsch等学者发现，技能异质性可能是瓦解集体谈判制度的关键推手——当技术进步（技能偏向型技术变革，SBTC）和人口结构变化（技能分布离散化）同时拉大高低技能工人的生产力差距时，工会组织赖以生存的"工人团结"基础便面临土崩瓦解。

为验证这一假说，研究人员在《Labour Economics》发表论文，创新性地构建了包含内生工会化的搜索匹配模型。该模型突破性地捕捉到美国劳动力市场的两大特征事实：工会的工资压缩效应（低技能者获益更多）和由此引发的双边选择现象（中等技能工人聚集于工会部门）。通过校准1984-2019年当前人口调查（CPS）数据，研究团队开发了跨时期可比的新型技能测度方法，首次实现技能分布变化与技能溢价波动的有效分离。

关键技术包括：1）基于CPS数据构建跨时期可比的观察技能指标；2）通过基年回归系数固定技能回报，精准识别技能溢价变化；3）采用间接推断法校准SBTC参数；4）引入未观察技能解释实证中的异常选择模式。

【技能分布与工会化的定量关系】
模型校准显示，技能离散度上升导致工会"中间化"趋势加剧。1984-2019年间技能方差扩大使工会覆盖率下降1.6个百分点，占总降幅的1/7。这种效应在技能分布快速扩张期（如2000-2007）尤为显著。

【SBTC的复合影响】
SBTC通过双重渠道削弱工会：直接拉大技能溢价削弱工人团结，间接改变企业用工选择。基准分析表明SBTC解释1.9-4.4个百分点的覆盖率下降，相当于总降幅的1/5至2/5。值得注意的是，SBTC还引发工会内部技能结构上移的新现象。

【未观察技能的调节作用】
引入未观察技能变量后，模型成功复现实证中"两头低中间高"的非对称选择模式。这解释为何部分高观察技能工人仍留在工会部门——其未观察技能（如沟通能力）可能补偿了形式技能劣势。

研究结论指出，技能分布变迁与SBTC共同解释1/3至1/2的工会化率下降，这种结构性变化具有不可逆性。不同于传统制度分析，该研究揭示技能异质性如何通过微观选择机制瓦解集体谈判制度，为理解数字经济时代的劳资关系提供新范式。作者特别强调，随着技能分布趋于稳定，未来SBTC可能成为主导工会演变的核心力量，这要求政策制定者重新审视技术变革的劳动市场规制框架。