非洲14国临床放射学专业学生迁移意向及影响因素：一项揭示医疗人才流失关键动因的定量研究

为解决非洲医疗人才流失问题，研究人员针对14国614名放射学专业学生开展迁移意向定量调查，通过在线横断面研究结合描述性统计、探索性因子分析(EFA)和主成分分析(PCA)，发现93%学生存在移民倾向，自我实现愿望(79.16%认同率)为主要推力，优质临床经验(56.39%强烈认同)为核心拉力，研究为制定人才保留策略提供数据支撑。

　　

在全球医疗资源分布不均的背景下，非洲地区长期面临医疗人才外流的严峻挑战。放射学作为现代医疗体系的核心支撑学科，其专业人才的流失将直接影响影像诊断、肿瘤放疗等关键服务的可持续性。既往研究表明，发展中国家约40%的医疗工作者存在移民倾向，但针对放射学这一技术密集型领域的具体研究仍属空白。

为填补这一研究缺口，来自非洲多国的研究团队在《Radiography》发表了首项跨14国的放射学学生迁移意向定量研究。该研究通过在线横断面调查采集614名学生的数据，采用Stata 13进行统计分析，对确认移民意向者进一步实施探索性因子分析(EFA)，通过主成分分析(PCA)提取关键影响因素。

【结果】部分揭示：93%的受访者明确表达海外工作意愿，这一比例远超其他医疗专业既往数据。在推力因素中，"实现自我抱负"获得79.16%的复合认同率(35.2%同意+43.96%强烈同意)，凸显个人发展诉求的核心地位。EFA分析识别出社会、卫生系统(Health System)、经济、政治和专业发展五大维度，累计解释58.84%的数据变异。值得注意的是，56.39%的学生将"获得更优临床经验"列为最强拉力因素，反映出非洲地区临床培训资源的不足。

【结论】强调：这种规模的人才流失将导致非洲每年损失大量放射技师，加剧医疗资源失衡。研究建议通过三方面干预：1)建立区域性高级临床培训中心；2)完善职业晋升通道；3)优化医疗设备资源配置。该研究首次量化了放射学领域特有的迁移驱动模型，其提出的"专业发展-系统支持"二元分析框架，为后续人才政策制定提供了理论依据。

在方法论层面，研究团队创新性地将主成分分析(PCA)应用于移民动因研究，通过方差最大化旋转提取出具有临床解释意义的公因子。样本覆盖英语、法语及葡萄牙语区的设计，增强了结论的泛化能力。但研究者也指出，未纳入北非国家可能影响结论的全面性。

这项研究的重要价值在于：首次揭示了放射学人才流失的特殊性——相比其他医疗岗位，该群体更关注技术成长空间和设备条件。这一发现提示，传统单纯提高薪酬的保留策略可能效果有限，必须配套开展技术创新环境的建设。论文建议世界卫生组织(WHO)将放射人才流失纳入全球卫生人力监测体系，并呼吁国际社会加强高端影像设备的援助力度。