德国石勒苏益格-荷尔斯泰因州政府雇员工作能力研究：水平、趋势及关键影响因素分析

来自德国石勒苏益格-荷尔斯泰因州政府的研究人员针对公共行政部门员工工作能力（WAI-r）开展纵向研究，通过两次跨时五年的员工调查（n=10,768，回应率59%），结合倾向评分匹配（Propensity Score Matching）和多层次逻辑回归分析，揭示60%雇员工作能力良好，但存在9%的负向趋势，关键预测因子包括工作强度、工作意义感知及团队归属感，为疫情后职业健康管理（BGM）提供数据支持。

　　

工作能力（Work Ability）作为职业健康管理（BGM）的核心指标，在德国石勒苏益格-荷尔斯泰因州政府体系内（不含警察与教育部门）被深度剖析。研究团队采用精简版工作能力指数（WAI-r）工具，对10,768名雇员（59%回应率）进行双时点追踪，通过倾向评分匹配矫正数据偏差，结合逻辑多层次回归挖掘影响因素。

结果显示：60%受访者维持（极）佳工作能力，但经调整后当前水平较五年前下降9个百分点。模型分析中，工作强度（Arbeitsverdichtung）以压倒性优势成为最强预测因子，其本身亦处于高位水平。其他显著关联因素包括：任务意义感知（Bedeutsamkeit）、将新任务视为挑战的学习态度（Lernen），以及团队凝聚力（Gemeinschaftsgefühl）。

值得注意的是，外部参照数据或因采集于新冠前、或因样本选择性导致可比性存疑。该研究为后疫情时代公共部门的健康管理策略提供了优先级框架——控制工作强度、强化价值认同和协作文化或成干预突破口。