美国城市公园游客种族多样性的社会空间制约与促进机制：基于公园管理者的案例研究

本研究通过访谈16位美国城市公园管理者，揭示了影响公园游客种族多样性的三大社会空间因素：种族隔离历史遗留、公园条件/安全性及公园类型/设计。研究填补了管理者视角下对多元游客群体制约与促进机制的认识空白，为优化公园资源配置与包容性设计提供了实证依据。

　　

【研究背景】
城市公园常被视为促进种族融合的公共空间，但现实中不同族裔群体的公园使用率存在显著差异。这种差异背后隐藏着复杂的社会空间机制：历史上种族隔离政策导致的居住区划隔阂、公园资源分配不均、以及不同群体对公园安全性和归属感的差异化感知。尽管已有研究探讨个体层面的公园使用行为，但关于公园系统如何通过空间布局和管理策略影响跨种族互动的认知仍存在空白。美国宾夕法尼亚州立大学健康与人类发展学院的研究团队注意到，作为公园系统决策核心的机构管理者（park agency directors）的视角长期被忽视，而这些管理者对资源配置和空间规划具有系统级影响力。

【研究方法】
研究采用定性设计，从全美52个种族多样性最高的城市中选取16位公园管理机构负责人进行半结构化访谈。通过主题分析法（thematic analysis）识别影响游客多样性的关键社会空间因素，重点关注制约（constraints）与促进（facilitators）双重机制。样本覆盖不同性别、种族和地理区域的管理者，确保观点代表性。

【研究结果】

1. 种族隔离的历史遗留（Legacy of segregation）
   管理者指出，历史上"划红线"（redlining）等住房歧视政策导致少数族裔社区公园覆盖率低、质量差，这种空间不平等至今仍通过社区经济差距持续影响游客构成。

2. 公园条件与安全性（Park condition/safety）
   维护不善的设施和治安问题会显著降低少数族裔的到访意愿，而清洁度、照明改善和社区巡逻能提升跨种族游客的共处意愿。值得注意的是，安全感知存在族群差异——非裔管理者更强调系统性偏见对安全感的影响。

3. 公园类型与设计（Park type/design）
   区域性大型公园（regional parks）因服务半径广更易吸引多元群体，而配备文化适应性设施（如拉丁裔偏好的多功能广场）的社区公园能增强特定族群的归属感。

【结论与意义】
该研究首次系统揭示了公园管理者视角下社会空间因素对游客多样性的多层次影响机制，发表于《Urban Forestry》的成果具有三重价值：理论层面拓展了休闲约束理论（leisure constraints theory）在系统级因素中的应用；实践层面为公园管理机构提供了"空间正义"（spatial justice）导向的干预路径，如针对历史弱势社区的定向投资；政策层面则提示需将多样性指标纳入公园绩效评估体系。研究特别强调，单纯增加公园数量不足以促进种族融合，必须通过设计包容性空间（inclusive spaces）和消除系统性偏见来实现真正的"公园民主化"。