摩洛哥放射技师职业认同与工作满意度的关联性研究及其对医疗体系优化的启示

本研究针对摩洛哥放射技师职业认同与工作满意度的关系展开调查，通过横断面问卷调查（n=101）结合Levene检验、Shapiro-Wilk检验及ANOVA等统计方法，发现其整体满意度呈中性，其中自我评价（3.07±0.60）较高，但对职业未来预期（2.08±0.76）显著偏低。研究揭示了工作年限、科室类型（医学影像vs放射治疗）及公私部门差异对满意度的影响，为改善医疗人力资源政策提供实证依据。

　　

在医疗技术飞速发展的今天，放射技师（Radiographers）作为诊断链条的核心环节，其职业状态直接影响医疗质量。然而，这个群体长期面临身份认同困境——他们既需精通日新月异的影像技术（如CT、MRI），又常被误解为“仅会按按钮的操作员”。摩洛哥的放射技师更面临双重挑战：偏远地区设备匮乏、职业晋升通道狭窄，加之该国正推进学士-硕士-博士（BMD）教育改革，亟需实证数据支撑政策调整。

为此，研究团队通过摩洛哥放射技师协会数据库开展首项全国性调查。采用横断面设计（cross-sectional study），向随机抽取的120名注册成员发放自填问卷，最终回收101份有效数据（应答率84.17%）。通过Shapiro-Wilk检验验证数据正态性后，运用Student's t检验、单因素方差分析（one-way ANOVA）及Bonferroni校正事后比较，系统评估职业认同六大维度（含自我形象、社会认可、未来预期等）与满意度的关联。

结果揭示多重矛盾现象：

1. 整体中性满意度：平均得分显示，受访者对职业认同既非强烈满意也非不满，暗示潜在改善空间。
2. 代际差异显著：从业<5年者在社会认可（3.14 vs 2.93, P=0.003）和技能自信（3.30 vs 2.90, P=0.039）上均优于>10年者，提示职业倦怠风险。
3. 科室类型分化：医学影像科技师满意度（3.10）显著高于放射治疗组（2.54, P=0.041），可能与后者接触危重患者更多有关。
4. 公私部门差距：公立机构人员对未来预期（2.14 vs 1.74, P=0.03）更乐观，反映私营部门职业保障不足。

讨论与启示：
该研究首次绘制摩洛哥放射技师职业认同图谱，其价值在于：

• 实践层面：证实Montemayor提出的“职业认同轮盘模型”在发展中国家医疗场景的适用性，其中社会认可（social recognition）与自我评价（self-esteem）构成满意度核心驱动力。
• 政策层面：为摩洛哥医疗改革提供靶点，如加强放射治疗科心理支持、优化私营机构职业发展路径。
• 学术层面：填补非洲法语区放射技师研究空白，后续可延伸至职业认同与医疗错误率的关联分析。

值得注意的是，研究存在样本局限（仅覆盖协会注册成员），但通过严谨的统计校正（如Bonferroni法）提升了结论可靠性。正如作者强调，职业认同建设需技术培训与人文关怀并重——毕竟，当放射技师真正被看见，医疗影像才能更清晰地照亮患者的生命。