SRM会员多样性变迁与牧区管理专业发展：基于30年人口结构转型与组织价值观的实证研究

本研究针对国际牧区管理学会(SRM)成员结构单一化问题，通过2021年全会员调查揭示30年间人口结构变迁：女性占比提升至34.8%，少数族裔达15.4%，首次披露退伍军人(10.6%)、残障人士(5.7%)和LGBTQ+群体(6%)数据。82%成员最重视社交网络价值，65%支持SRM成为自然资源领域DEI（多样性、公平与包容）领导者，为全球牧区治理提供人才多元化发展路径。

　　

在全球牧区覆盖超半数陆地表面的背景下，联合国将2026年定为"国际牧场与牧民年"，凸显牧区社会生态系统(social-ecological systems)治理的紧迫性。作为拥有悠久历史的国际组织，国际牧区管理学会(Society for Range Management, SRM)却面临双重挑战：近20年会员总数下降约30%，同时人口结构长期偏离社会多元化趋势。这种矛盾现象引发学界思考——当全球自然资源领域日益强调本土知识(Indigenous knowledge)与多元视角的价值时，专业组织如何通过结构性变革响应时代需求？

针对这一命题，由Jamie Dahl领衔的国际研究团队在《Rangelands》发表里程碑式研究。研究人员采用横断面调查设计，对SRM全部2,167名注册会员进行普查，最终获得340份有效问卷（响应率15.7%）。通过对比1992-2021年的历史数据，结合社会网络分析与多元统计方法，首次构建SRM成员多样性全景图谱。

主要技术方法
研究采用经Society of American Foresters验证的问卷工具，通过电子邮件进行全会员普查。运用早期-晚期受访者对比法确保样本代表性，采用独立样本t检验分析响应偏差。数据收集涵盖34项人口特征与21项组织价值指标，特别新增退伍军人、残障状况与性少数群体(LGBTQ+)等现代多样性维度。统计模型控制年龄队列效应，重点分析22-41岁青年群体的结构变迁。

On the Ground
• 人口结构转型：女性比例从1992年基线增长至34.8%，22-41岁群体中少数族裔达15.4%，显著高于年长群体。首次量化退伍军人(10.6%)、残障人士(5.7%)和LGBTQ+(6%)的行业参与度
• 价值取向：82%受访者将"专业社交网络"列为SRM核心价值，71%成员从事跨学科工作，反映牧区管理的整合性特征
• 未来愿景：65%成员支持SRM成为自然资源领域DEI标杆，多元视角纳入被列为十年优先事项

Introduction
研究揭示牧区专业群体的"代际更替"现象：青年从业者中，每3人就有1名女性，每7人含1名少数族裔，显著高于1990年代水平。这种转变与全球牧区治理趋势相呼应——联合国IYRP倡议强调，必须整合牧民、原住民等非传统主体的知识体系。值得注意的是，尽管SRM在2016年成立多样性特别工作组(Diversity and Inclusion Task Force)，但成员残疾包容性(5.7%)仍低于美国社会平均水平(12.6%)，显示系统性障碍尚未完全破除。

Survey methods and response
方法论创新体现在三维度测量：

1. 人口统计学基础指标（种族、性别、年龄）
2. 新兴多样性维度（退伍军人身份、残疾状况、性取向）
3. 组织参与质量（跨学科合作频度、领导层代表性感知）
   通过对比SRM与Society of American Foresters数据，发现自然资源专业组织存在相似的结构性瓶颈。

Potential roles and opportunities for SRM
研究提出"包容性螺旋"理论框架：当组织实现15%以上的少数群体代表时，会触发良性循环——多元视角促进创新解决方案，进而吸引更广泛成员加入。数据表明，SRM正处于该临界点边缘，特别是在22-41岁群体中已形成多样性雏形。作者建议实施"三支柱战略"：建立残障包容性基础设施、设立LGBTQ+导师计划、开发本土知识整合协议。

这项研究的价值不仅在于提供SRM百年历史上最完整的多样性基线数据，更开创性地证明：专业组织的存续能力与其包容性水平呈正相关。当65%成员主动要求组织担当DEI领导者时，传递出自然资源领域范式转移的明确信号——未来的牧区科学，必然是多元智慧共生的科学。正如SRM章程所述，唯有当"牧场使用者、科学家、教育者与学生"真正构成命运共同体时，可持续生态系统(sustainable ecosystems)的愿景才可能实现。这些发现为2026国际牧区年提供了关键实证支撑，也为同类专业组织转型树立了量化评估标杆。