焊接工人风险感知的多层次影响因素研究：基于中国昆山制造业的组织支持与安全素养机制分析

本研究基于S-O-R理论框架，整合组织支持与过程动机理论，通过分层线性模型分析中国昆山87家制造业企业525名焊工数据，揭示组织安全支持（安全管理和资源）与个体安全素养对风险感知的协同作用机制，发现安全素养在组织因素与风险感知间起完全/部分中介效应，为制造业制定精准化安全管理策略提供理论依据。

　　

焊接作为制造业核心工艺，涉及高温、电弧辐射等高风险作业环境，职业伤害事件频发。尽管已有研究关注工人风险感知(Risk Perception)的影响因素，但多局限于单层次分析，且缺乏对焊接这一特殊工种的针对性探讨。中国昆山作为制造业集聚区，焊工面临的安全挑战尤为突出，但现有研究未能系统解析组织与个体因素的跨层次交互机制。

为填补这一空白，昆山人力资源与社会保障局联合国内高校团队开展了一项创新性研究。该研究基于刺激-机体-响应(S-O-R)理论，首次构建包含组织安全支持(Organizational Safety Support, OSS)和安全素养(Safety Literacy)的双层次模型，通过分层线性建模(HLM)分析525名焊工的多源数据。研究发现：1）组织层面的安全管理（如培训、监督）和安全资源（如防护装备）显著提升风险感知水平；2）安全素养不仅是独立预测因子，更在组织因素与风险感知间发挥完全/部分中介作用；3）不同组织因素对"安全素养-风险感知"路径存在差异化调节效应。这些发现为制造业实施"组织-个体"联动的精准干预提供了新思路，论文发表于《Safety Science》。

研究方法上，团队采用多阶段抽样从87家企业抽取94个工作组，通过标准化量表测量OSS各维度（Cronbach's α>0.85）和安全素养（含知识、技能、态度三维度），运用HLM 7.0处理嵌套数据，并采用Bootstrap法检验中介效应。

【Factors identification】部分证实，基于S-O-R理论框架，组织安全支持作为外部刺激(Stimulus)，通过塑造安全素养这一机体状态(Organism)，最终影响风险感知响应(Response)。【Study participant】显示样本覆盖不同规模企业，通过控制工作内容同质性排除了任务因素的干扰。【Results】显示安全管理(β=0.37, p<0.01)和安全资源(β=0.29, p<0.05)对风险感知的直接效应显著，而安全素养的中介效应占比达42%-68%。

【Summary of results】强调三个突破性发现：1）首次验证安全素养在制造业场景下的跨层次传导作用；2）揭示安全资源对技术型工种的特殊保护价值；3）提出组织支持通过缓解安全素养的"知识-行为"转化壁垒来增强风险感知。【Conclusions】指出该研究为解释"组织安全投入如何转化为个体安全能力"提供了机制性证据，建议企业同步优化管理制度（如动态风险沟通）和资源配置（如智能防护装备）。

研究局限性包括样本局限于华东地区，未来可拓展至其他高危工种。但作为首个针对中国制造业焊工的跨层次研究，其理论价值在于突破了传统安全研究的单层次范式，实践意义则体现在为《"十四五"职业健康规划》提供了微观层面的实施路径。