综述：欧盟女性及边缘群体职场幸福感的职业相关决定因素：范围综述

这篇综述系统评估了欧盟女性、移民、残障及少数族裔群体的职场幸福感（workplace wellbeing）影响因素，基于DRIVE（Demands-Resources-Individual Effects）理论模型，整合191项研究，揭示职业类型（如医疗/体力劳动）、工作结构（兼职/弹性工作）及歧视对职场幸福感（含工作质量、工作生活平衡、工作满意度）的差异化影响，为欧盟政策制定提供循证依据。

　　

背景

职场幸福感（workplace wellbeing）涵盖个体工作生活中的生理、心理和社会健康维度，是整体健康的重要预测指标。国际劳工组织（ILO）将其定义为与工作质量、安全环境、工作组织及心理氛围相关的综合状态。然而，欧盟范围内针对女性、移民、残障人士和少数族裔等边缘群体的职场幸福感差异研究仍存在显著空白。

理论框架与方法

研究基于DRIVE模型，该模型强调个体感知与客观工作特征共同影响健康结局。通过系统检索MEDLINE等6大数据库及灰色文献，纳入191项研究（1992-2023年），其中68.6%聚焦女性，仅7.9%涉及少数族裔。采用PRISMA-ScR框架和SWiM指南进行证据合成。

主要发现

职业类型的影响

• 医疗行业：女性医护人员报告更高的工作强度（??▽▽）和更差的社交环境，尤其是更年期女性面临显著支持缺失。
• 体力劳动：移民和少数族裔过度集中于此，暴露于更高的健康风险（如西班牙移民的工伤风险增加2倍）。
• 白领工作：女性在此类岗位中幸福感较高（???△），但晋升机会仍低于男性同事。

工作结构差异

• 弹性工作制：改善残障员工（如自闭症患者）的物理环境控制，但可能加剧女性远程工作者的工作-家庭冲突（COVID-19期间尤为突出）。
• 兼职工作：北欧女性通过兼职获得更好工作生活平衡，而南欧女性因薪资削减导致满意度下降。

歧视与政策

• 职场歧视：少数族裔医护人员遭受种族骚扰的比例更高（如英国BME护理人员时薪显著低于白人同事）。
• 政策共建：残障员工参与政策制定的企业（通常为中小型）报告更高的工作满意度（▲△）。

地域与群体差异

北欧国家（瑞典、丹麦、芬兰）的女性职场幸福感普遍优于南欧和东欧。移民工人的数据缺口最大，仅12.6%研究涉及该群体，且多聚焦于低技能岗位。残障员工在支持性就业项目中的满意度高于庇护工场，但整体仍面临严重的职业发展限制。

讨论与展望

现有证据表明，边缘群体的职场幸福感劣势与系统性不平等密切相关。未来需加强纵向研究，尤其关注交叉身份（如移民残障女性）的独特挑战。政策层面应推动薪酬平等、反歧视措施及弹性工作制度化，例如欧盟《2021-2030残障战略》的就业促进条款可能成为范本。

创新性与局限

本研究首次系统整合欧盟边缘群体的职场幸福感证据，但受限于少数族裔数据不足及研究地域偏重于西欧。医疗和体力劳动领域的干预实验或为未来重点研究方向。