未来警察学员对犯罪现场调查职业的兴趣演变：基于纵向研究的稳定性与变化分析

本研究针对犯罪现场调查员(CSE)招聘难题，通过追踪300名魁北克警察学员培训期间的职业兴趣变化，发现学员对CSE职位的兴趣显著低于其他警种，且随培训进程呈下降趋势，性别与初始兴趣水平影响显著。研究为优化CSE招聘策略提供实证依据，建议谨慎使用短期兴趣作为选拔指标。

　　

犯罪现场调查员(CSE)的招聘一直是警务管理中的关键难题。随着法医学在司法体系中的作用日益凸显，如何选拔高素质的CSE人才成为全球警界关注的焦点。然而，关于潜在候选人——特别是未来警察学员——对CSE职位的兴趣动态却鲜有研究。这一问题在加拿大魁北克省尤为突出，该地区坚持采用宣誓警察担任CSE，但近年面临应聘者短缺和兴趣下降的双重挑战。

为破解这一困局，由魁北克大学三河分校和蒙特利尔大学领衔的研究团队开展了一项开创性纵向研究。研究人员追踪了300名警察学员在三年培训周期内的职业兴趣演变，首次系统揭示了未来警察对CSE职位的态度变化规律。这项发表在《Science》的重要研究，不仅挑战了"职业兴趣稳定性"的传统认知，更为优化CSE招聘策略提供了科学依据。

研究采用多阶段问卷调查法，在12所警察学院的学员入学期、中期和毕业前三个时间节点收集数据。通过重复测量方差分析和多分类逻辑回归等统计方法，重点考察了时间、性别与初始兴趣水平等因素的交互影响。

研究结果呈现三大发现：

1. 兴趣水平整体偏低
   数据显示CSE职位在10个警种中排名靠后，仅26.4%-34.3%学员表示兴趣，远低于侦探(66.7%-78.7%)等职位。这种"冷遇"与影视作品塑造的"CSI效应"形成鲜明对比，反映新一代警察更青睐实战岗位的现实取向。

2. 动态演变特征显著
   重复测量ANOVA揭示兴趣随培训进程显著下降(F=7.73,p<0.001)，特别是女性学员从3.02分降至2.37分。值得注意的是，兴趣下滑恰逢犯罪现场课程开设期，暗示课程设计可能存在"劝退"效应。

3. 个体差异规律
   多分类回归显示初始兴趣水平是最强预测因子(OR=10.237)，高兴趣学员更易出现兴趣衰减。而兴趣上升的学员群体(20%)则表现出对摩托车骑警等行动岗位的显著偏好。

这项研究颠覆了"职业兴趣一成不变"的固有认知，证明警察学员的CSE职业倾向会随培训经历动态调整。其重要意义在于：首先，质疑了单纯依赖"兴趣指标"的招聘策略有效性；其次，揭示了警察教育中犯罪现场课程可能存在的设计缺陷；最后，为警界关于"CSE应选自警察还是平民"的长期争论提供了新视角。

研究建议警务管理者应：建立更科学的CSE选拔指标体系；优化培训课程以激发学员兴趣；同时考虑扩大平民应聘者比例。这些发现不仅适用于魁北克地区，对全球采用警察转岗模式的CSE招聘体系都具有重要参考价值。未来研究可延伸至在职警察的兴趣演变轨迹，并探索兴趣动态与最终岗位绩效的关联机制。