中东和北非地区性别不平等与女性人力资本对女性自杀率的影响机制研究

本研究针对中东和北非(MENA)地区突出的性别不平等问题，探讨了女性人力资本(教育、健康)与自杀率的关联机制。通过面板回归和动态固定效应模型，发现性别不平等显著加剧女性自杀(效应呈U型)，而女性健康和教育能有效降低性别不平等。尤为重要的是，女性健康是缓解性别不平等对自杀影响的关键调节因子，为制定针对性政策(如促进女性健康和教育)提供了实证依据，对实现SDG 3.4目标具有重要启示。

　　

在全球范围内，自杀已成为严重的公共卫生问题，每年夺走超过70万人的生命。尽管男性自杀率更高，但女性自杀未遂和自残行为更为普遍。中东和北非(MENA)地区因其顽固的性别不平等问题备受关注——该地区女性仅能自主决策9.4%-40%的健康事务，且面临医疗资源获取障碍、社会规范歧视等多重压力。联合国儿童基金会报告显示，MENA地区33%女性患有焦虑障碍，而新冠疫情进一步恶化了这一状况。现有研究虽已证实性别不平等与女性自杀的关联，但关于人力资本(教育、健康)如何调节这一关系的机制仍属空白。

为填补这一研究缺口，研究人员以2000-2019年阿尔及利亚、以色列等7个MENA国家为样本，采用联合国开发计划署(UNDP)性别不平等指数(GII)、女性预期受教育年限和出生时预期寿命等指标，通过Driscoll-Kraay稳健标准误回归和Everaert-Pozzi自助法校正的动态固定效应模型，系统分析了三者的关联机制。研究特别关注人力资本在性别不平等与女性自杀关系中的调节作用，并控制了抑郁障碍、HIV感染率、生育率等混杂因素。

性别不平等与女性自杀的U型关系
数据分析揭示，性别不平等指数每上升1点，女性自杀率增加0.049-0.077例/10万人。通过引入二次项发现，该影响呈现显著U型曲线：当不平等程度低于阈值时，其与自杀率负相关；超过阈值后则转为正相关。这表明适度的性别差异可能具有保护作用，但极端不平等会显著提升自杀风险。动态模型还发现自杀具有持续性，前期自杀率每增加1单位会使当期风险上升0.67-0.82倍。

人力资本对性别不平等的抑制作用
女性预期受教育年限每增加1年，GII下降0.908-1.055点；出生时预期寿命每提高1岁，GII降低0.704-0.859点。值得注意的是，女性劳动参与率也能显著缓解不平等(系数-0.103~-0.221)，而抑郁障碍会加剧不平等。异质性分析显示，除约旦(教育指标)和黎巴嫩外，这一结论在多数国家成立。

人力资本的调节效应分化
交互作用分析出现关键发现：虽然女性健康与性别不平等的交互项系数显著为负(-0.0019~-0.0029)，表明健康改善能缓冲不平等对自杀的影响，但教育指标的交互作用却不显著。这意味着当女性健康水平较高时，性别不平等对自杀的促进作用会被削弱——例如预期寿命78岁的国家，不平等对自杀的净效应比预期寿命68岁国家低19%。

这项发表在《SSM - Population Health》的研究具有三重政策意义：首先，证实了通过健康干预(如提高生育保健、心理健康服务可及性)降低自杀率的可行性；其次，揭示了数字教育等非传统途径对女性赋能的潜在价值；最后，为MENA地区实现可持续发展目标(SDG)3.4.2(降低自杀死亡率)提供了精准路径。研究建议通过法律改革、宗教领袖参与和男性同盟建设等多维度策略，打破性别不平等的代际传递。未来研究可进一步探索文化、宗教等异质性因素对调节效应的影响。