2023年安全药理学学会(SPS)薪资调查报告：全球行业趋势与职业发展洞察

【编辑推荐】安全药理学学会(SPS)针对463名会员开展第二次薪资调查（响应率26%），揭示北美(56%)、欧洲(35%)和亚太(9%)地区安全药理学(SP)领域薪资增长趋势，涵盖制药工业、CRO（合同研究组织）、学术界等多维度就业数据，为从业者职业规划提供关键基准。

　　

在药物研发领域，安全药理学(Safety Pharmacology, SP)作为评估化合物潜在毒性的关键学科，其专业人才的职业发展与薪资水平长期缺乏系统性数据。随着全球制药工业的扩张和CRO（合同研究组织）的崛起，SP科学家的角色日益多元化，但2016年首份薪资调查(Pugsley et al., 2017)后，行业动态已发生显著变化。为此，安全药理学学会(SPS)于2023年发起第二次全球调查，旨在建立动态数据库，解析教育背景、专业细分和地域因素对薪资的影响机制。

该研究由跨国团队（含Michael K. Pugsley等6位作者）主导，采用电子问卷对SPS全部463名活跃会员进行普查，最终获取120份完整响应（含北美56%、欧洲35%、亚太9%样本）。通过18项结构化问题（14项达100%响应率），采集从业者的学历层次（如PhD/MD）、就业部门（制药企业/CRO/学术界）及收入数据，运用描述性统计进行趋势分析。

Survey composition
研究团队联合工业界与学术界SP专家设计多重选择题型，重点考察影响薪资的核心变量，如最高学历（最后4题专门统计）与专业经验年限。

Results
数据显示，SP领域薪资呈持续增长态势，北美地区收入水平显著领先。所有受访者均具备高等教育背景，其中制药工业从业者占比最高，反映出该学科在药物早期开发中的核心地位。

Discussion
研究发现薪资差异与三个维度强相关：1）教育程度（博士学历溢价明显）；2）细分领域（如心脏安全评估专业人才稀缺性溢价）；3）机构类型（CRO与药企薪资结构差异）。

Conclusions
本次调查建立了SP职业发展的量化基准，揭示学科专业化程度与薪资的正向关联。SPS计划持续更新该数据库，为青年科学家职业路径选择提供数据支撑，同时强化SP在药物开发生态中的战略地位。论文发表于《Journal of Pharmacological and Toxicological Methods》，其方法论框架（如100%响应率问题的设计）为同类调查提供了范本。