技能集聚与区域工资差异：哥伦比亚城市群劳动力市场的实证分析

推荐：本研究针对哥伦比亚区域工资差距问题，通过构建O*NET技能指标体系与区位熵指数，采用Oaxaca-Blinder分解方法，揭示了技能构成与产业专业化模式对工资差异的作用机制。研究发现非重复性认知技能溢价与城市规模正相关，而专业化回报存在区域异质性，为发展中国家劳动力市场政策提供了新依据。

　　

在发展中国家城市化进程中，区域工资差距始终是制约经济均衡发展的核心难题。哥伦比亚作为拉丁美洲典型经济体，其13个主要城市群集中了全国70%的城镇人口，却呈现出高达80%的工资差异和30个百分点的非正规就业率差距。传统人力资本理论难以解释这种结构性差异，而新经济地理学提出的集聚效应（Agglomeration Economies）与技能互补假说，为破解这一谜题提供了新视角。

为揭示区域工资差距的形成机制，研究人员创新性地将美国O*NET职业技能分类体系适配哥伦比亚国情，通过构建非重复性分析（Non-Routine Analytical）、非重复性互动（Non-Routine Interactive）、常规认知（Routine Cognitive）、常规手工（Routine Manual）和非重复性手工（Non-Routine Manual）五维技能指标，结合区位熵（Location Quotient）测算的城市专业化水平，对2019年全国家庭综合调查（GEIH）的137,281个样本展开多维度分析。

研究采用三重方法论创新：首先建立ISCO-CNO职业分类桥梁，将485个美国职业任务特征映射到83个哥伦比亚职业类别；其次运用城市级工资方程估计技能回报弹性；最后通过Oaxaca-Blinder分解和RIF回归，量化技能构成与专业化模式对工资差距的贡献度。特别关注了不同分位数（25th/75th percentile）和基尼系数的分布差异。

【技能测量与城市特征】
通过适配O*NET构建的技能指标体系显示，管理者职业的非重复性互动技能得分达7.7，而操作工种的常规认知技能高达7.67。热图分析揭示波哥大、麦德林等大城市在STEM职业中呈现显著的技能集聚特征，这与城市规模呈现正相关关系。

【专业化模式的空间异质性】
区位熵测算发现哥伦比亚城市存在显著的专业化分异：麦德林以制造业（指数4.8）见长，波哥大金融业（3.2）突出，而卡利则兼具工业（4.5）与服务业的双重优势。这种专业化格局与历史产业路径依赖密切相关。

【技能回报的密度效应】
工资方程估计显示，人口密度每增加1%，非重复性分析技能回报提升0.15个百分点，但非重复性互动技能回报下降0.08%。特别值得注意的是，专业化指数回报与城市规模无显著相关性，推翻传统集聚理论的线性假设。

【分解结果的双重机制】
Oaxaca-Blinder分解表明：相较于波哥大，其他城市工资差距的42%源自技能构成差异（构成效应），58%归因于回报率差异（结构效应）。其中卡利的专业化回报贡献达21%，而麦德林的技能溢价效应使工资差距扩大15%。

【分布差异的新发现】
RIF回归揭示基尼系数的区域差异：波哥大工资不平等程度低于卡利（ΔGini=0.12）但高于麦德林（ΔGini=-0.07）。第75百分位的差距中，技能回报差异解释率达63%，显著高于中低分位数的38%。

这项发表在《Regional Science Policy》的研究，首次系统验证了发展中国家城市群中技能-专业化双重驱动模型。其政策启示在于：单纯增加教育年限无法消除区域差距，需通过职业技能培训体系重构（特别是非重复性认知技能培养）和产业集群政策协同发力。研究建立的O*NET-CNO适配框架，为发展中国家职业分类体系创新提供了范本，而发现的"技能回报密度梯度"现象，则对传统新经济地理学理论形成重要补充。

值得关注的是，研究发现非正规就业（Informality）与常规技能集聚存在空间耦合性，这为理解拉丁美洲特有的"高技能-高非正规"悖论提供了新线索。后续研究可结合企业微观数据，进一步探究技能匹配质量对生产率差距的影响机制。该成果不仅对哥伦比亚2021-2030国家发展计划中的区域均衡战略具有直接参考价值，也为类似发展阶段经济体的城市政策制定提供了实证依据。