可持续建筑集成理论(SCIT)的三层整合路径：技术、运营与组织的协同效应实证研究

为解决建筑行业可持续实践中的技术、运营和组织整合难题，研究人员首次实证验证了可持续建筑集成理论(SCIT)的三层框架。通过结构方程模型(SEM)分析429个建筑项目数据，发现人力资源能力(HRC)和组织支持(OCS)是关键中介与调节因素，其中能源效率(β=0.42, p<0.001)和HRC(Q2=0.695)显著提升实施成功率38%。该研究为建筑行业可持续发展提供了理论框架和实践指南。

　　

在全球建筑行业贡献39%碳排放的严峻背景下，可持续建筑实践面临技术碎片化、运营低效和组织脱节三大痛点。尽管国际能源署和联合国环境规划署多次警示，但现有研究多聚焦单一维度，缺乏整合框架。印度尼西亚的研究团队Joni Kutu' Kampilong等首次提出可持续建筑集成理论(SCIT)，通过技术层(动态能力框架)、运营层(制度理论)和组织层(可持续转型理论)的三维整合，系统解决这一难题。

研究采用混合方法设计，定量阶段对550家印尼建筑企业进行问卷调查(有效样本429份)，运用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)分析数据；定性阶段对25名从业者深度访谈，采用Gioia方法论编码。关键技术包括：1)基于Hair等建议的PLS-SEM复杂模型分析；2)功效分析(α=0.05, power=0.95)；3)异质-单质(HTMT)比率验证判别效度。

【技术层整合】
能源效率理解(EEU)对项目可持续绩效(PSP)有最强直接影响(β=0.42, p<0.001)，绿色建筑知识(GBK)通过HRC中介作用使实施成功率(ISR)提升31.7%。验证了假设H1a-c和H2a-c，表明技术能力是可持续建筑的基石。

【运营层整合】
环境法规合规(ERC)虽无直接效应，但通过HRC中介间接影响PSP(β=0.029, p=0.002)。废弃物管理(WMP)的间接效应(β=0.29, p<0.001)显著强于直接效应，支持假设H4a-d和H5a-d，揭示运营实践需依赖人力资源转化。

【组织层核心作用】
HRC展现出强大的双重效应：1)完全中介技术变量(间接效应β=0.45, p<0.001)；2)组织支持(OCS)强化HRC-PSP路径(交互效应β=0.38, p<0.001)。定性分析发现16%的实施障碍源于能力缺口，印证了定量结果(Q²=0.695)。

结论表明SCIT框架将实施成功率提升38%，其创新性体现在：1)首次实证验证三层整合理论；2)揭示HRC的"转化器"功能；3)量化OCS的调节效应(β=0.107, p=0.001)。研究不仅填补了理论空白，更为实现SDG9(产业创新)、SDG11(可持续城市)提供了可操作路径。实践指南建议：开发模块化工具包、分阶段政策整合、政企合作培养人力资源能力，这些措施已在印尼建筑项目中验证有效性。未来研究需拓展纵向追踪和跨文化比较，以进一步完善SCIT的普适性。