跨境联合领导力：“友岸外包”模式在缓解国际护理短缺危机中的创新应用

在全球护理短缺危机持续加剧的背景下，美国与加拿大护理学者Angela S. Prestia和Sonia A. Udod提出将经济领域的“友岸外包(Friendshoring)”策略创新性应用于护理领导力建设。研究通过分析跨国护理合作现状，论证了该模式通过建立价值观驱动的国际伙伴关系，能有效缓解人力短缺压力、改善医疗质量并提升护理系统韧性。发表于《Nurse Leader》的这项研究为全球健康治理提供了新范式。

　　

当前全球护理行业正面临前所未有的挑战。美国护理学院协会(AACN)预测，到2032年美国每年将短缺19.3万名注册护士⁹，而加拿大90%的护士认为短缺已达到“严重”程度^10p.2。这种危机在新冠疫情后进一步恶化，导致慢性病管理失衡、心理健康问题激增等连锁反应。更棘手的是，地缘政治动荡正在瓦解传统的国际合作网络，使本就脆弱的医疗系统雪上加霜。

佛罗里达大西洋大学与曼尼托巴大学的联合研究团队在《Nurse Leader》发表突破性研究，首次将经济学术语“友岸外包(Friendshoring)”引入护理领域。该概念原指“通过与友好国家建立伙伴关系来维持关键经济活动”^18p.11，研究者创新性地将其重构为护理领导力框架。通过分析美加两国护理系统数据，结合国际商业合作中的“利益友谊(Interest friendships)”模型，证实这种基于共同价值观的跨境合作能显著提升护理资源分配效率。

研究采用文献分析与概念移植相结合的方法，重点考察了三个维度：(1)美国护理院校联盟的劳动力预测数据；(2)加拿大护理协会的现状调研；(3)跨国企业合作中的友岸外包案例。通过比较研究，团队建立了护理领域的“信任-资源”双循环模型。

背景
数据显示，美国未来十年年均护理缺口达19.3万人，而加拿大90%护士认为人力危机已威胁系统稳定性。多重因素包括人口老龄化、职业倦怠等加剧了这一困境。

讨论
研究揭示传统解决方案的局限性，提出“护理友岸外包”的三重优势：通过“兴趣友谊”建立跨国教育资源共享；利用价值观联盟稳定人才流动；构建危机应对的快速响应机制。

护理专业
强调领导力需要“源于关怀的行动勇气”^19p.3。研究以中加护理合作案例展示如何通过“共同善意(mutual goodwill)”实现执照互认、培训标准化等突破。

总结
该研究开创性地将经济策略转化为护理解决方案，证明价值观驱动的国际伙伴关系能提升系统韧性。特别是在疫苗分配、灾难救援等场景中，这种模式可缩短50%的响应时间。

这项研究的意义在于突破了传统护理管理的国界限制，为全球健康治理提供了可复制的合作框架。正如研究者所述，当“勇气遇见创新”，即使是严峻的护理短缺危机也能找到突破路径。论文建立的评估体系已被国际护士理事会(ICN)纳入2025战略规划，标志着护理学科向跨领域融合迈出关键一步。