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韩国药学教育转型期学生入学动机与职业偏好研究:单一院校混合招生队列调查揭示结构性挑战
【字体: 大 中 小 】 时间:2025年07月09日 来源:BMC Medical Education 2.7
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为解决韩国药学教育改革(2011年“2+4年制”→2022年“六年整合制”)后学生职业选择单一化问题,研究人员通过单机构混合队列调查(含新入学/转学生,n=118),发现经济稳定性(收入/就业保障)为首要入学动机,但社区药房(社区药房所有者/药师)成为最偏好职业(占比>50%),其低工作强度、高稳定性认知是关键驱动;延迟入学≥6年学生选择社区药房的概率显著升高(aOR=5.30),而医学背景家庭学生倾向回避该领域。研究强调需通过课程多样化与差异化招生策略(如扩大early admission比例)打破职业选择局限,助力药学教育目标实现。
在韩国药学教育经历结构性变革的背景下,一场静悄悄的矛盾正在发酵。2011年,韩国将传统四年制药学教育改为"二加四"分段制(两年预科+四年专业),2022年又全面推行六年整合课程,旨在扩大招生规模并培养多元化人才——从临床药师到工业研发、公共卫生管理者。然而现实却与理想背道而驰:尽管新设11所药学院、年招生量激增,超半数毕业生仍蜂拥至社区药房,导致医院、工业研发等领域人才短缺。这种集中化选择不仅削弱了药师职业发展的多样性,更可能阻碍医疗系统的功能均衡。尤其值得警惕的是,韩国社区药房的核心业务仍局限于处方调剂和基础咨询,这与教育改革的"角色拓展"目标形成鲜明反差。
为解开这一困局,汉阳大学药学院的研究团队开展了一项开创性研究。他们敏锐捕捉到该校的特殊性——作为同时存在"二加四"转学生和"六年制"新生的混合教育机构,该校如同一个天然实验室。通过覆盖189名在校生的横断面调查(应答率62.4%),团队首次系统比较了不同招生路径学生(52名新入学/66名转学)的入学动机、职业认知与选择逻辑。研究采用加权评分法(动机优先级赋分3/2/1)和逻辑回归模型,并运用G*Power进行事后检验确保统计效力(关键指标统计效能>0.90)。
结果揭示三重关键发现:
1. 入学动机:经济导向的普适性与路径分化
• 经济稳定性(加权分1.99)是所有学生首要动机,但新入学与转学生呈现策略性差异:常规招生(regular admission)学生更多"按高考分数选择"(加权分1.82),而早期招生(early admission)和转学生更强调"药学职业价值"(加权分1.54/1.44)。
• 性别与招生类型交叉分析显示,常规招生组男性占比高达89.3%,其选择呈现更强的功利导向。
2. 职业认知:社区药房的"舒适区效应"
• 学生对7类职业领域评分显示,社区药房在"工作环境"(药师3.90/所有者3.79)、"经济补偿"(药师4.36/所有者4.73)、"职业安全"(药师4.32)维度显著优于其他领域(如医院药师补偿分仅3.00)。
• 研究药师与教授虽获"专业成长性"高分(4.50-4.81),却被认为工作难度高(4.53)、补偿不足(3.19),形成"高投入-低回报"认知落差。
3. 职业偏好演变:时间与背景的双重雕刻
• 从入学到毕业,社区药房偏好率持续攀升(图1),但驱动因子动态变化:
结论与改革启示
这项研究如同一面镜子,映照出教育转型中的深层矛盾:尽管政策试图拓宽药学人才的职业边疆,学生却在现实考量中退守"认知舒适区"。社区药房的压倒性偏好不仅是因其经济稳定性,更暴露了课程体系对多元职业场景曝光的不足——当学生对工业研发、公共卫生管理的职业图景模糊时,"安全选择"便成为自然归宿。
研究提出的双轨改革策略直击痛点:
• 课程再造:亟需在必修课中嵌入"工业药学""监管科学"模块,通过案例教学与实务导师制打破社区药房的认知垄断。
• 招生革命:扩大早期招生比例(当前仅占20.3%),吸纳更多具有科学高中背景、多元职业兴趣的学生(该群体研究意向达45%),从源头注入多样性基因。
这些发现为正处于六年制转型期的韩国药学教育提供了精准导航。正如研究者强调:职业多样性不是自然发生的产物,而是精心设计的教育生态与招生策略共同作用的结果。当更多学生能在实验室、制药企业或卫生政策部门找到职业认同感时,药学教育的改革承诺才能真正落地生根。
注:
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