妊娠期职业平衡与生活质量的关系评估：一项针对孕妇与非孕妇的对比研究

本研究针对孕期生理心理变化对女性职业平衡的影响，通过横断面设计比较220名孕妇(病例组)与非孕妇(对照组)的职业平衡问卷(OBQ11-T)与生活质量量表(SF-12)得分。结果显示孕妇组职业平衡(28.77±6.54)与生理健康评分(PCS 53.95±9.34)显著优于对照组，且职业平衡可解释5%的PCS变异。该研究为制定孕期健康管理策略提供了循证依据。

　　

怀孕是女性生命中的特殊阶段，伴随着剧烈的生理、心理和社会角色转变。随着现代社会节奏加快，职业女性如何在孕期维持工作与生活的平衡成为公共卫生领域的新挑战。既往研究表明，妊娠相关的疲劳、情绪波动和身体不适可能影响女性参与日常活动的能力，但关于职业平衡(Occupational Balance)与生活质量(Quality of Life)的量化研究仍存在空白。特别是在跨文化背景下，土耳其等发展中国家缺乏针对孕妇职业平衡状态的系统评估。

为回答这一问题，洛克曼·赫基姆大学健康科学学院助产系的研究团队开展了一项开创性研究。他们采用横断面设计，比较110名健康孕妇与110名非孕妇的职业平衡水平和生活质量差异，成果发表在《BMC Pregnancy and Childbirth》。研究通过标准化的职业角色平衡问卷土耳其版(OBQ11-T)和简明健康调查量表(SF-12)进行测量，结合回归分析揭示了二者关联性。

研究方法上，团队采用目的抽样法在安卡拉某大学医院招募受试者，通过面对面访谈收集数据。主要工具包括：人口学信息表、11项职业平衡量表(OBQ11-T，Cronbach's α=0.83)和12项简明生活质量量表(SF-12，含生理健康PCS和心理健康MCS两个维度，总体α=0.75)。数据分析使用SPSS 20.0进行t检验、卡方检验和回归分析。

研究结果呈现三个关键发现：

1. 基线特征比较
   两组在年龄、教育程度等人口学指标上无统计学差异(p>0.05)，但对照组失业者的OBQ11-T得分更高(28.1±6.0 vs 25.0±6.4，p=0.014)，提示就业状态影响职业平衡感知。

2. 量表得分差异
   孕妇组在OBQ11-T总分(28.77±6.54 vs 26.30±6.43，p=0.005)和SF-12生理健康维度(53.95±9.34 vs 45.44±10.89，p=0.000)显著优于对照组，而心理健康维度无差异(p=0.071)。这与既往认为孕期生理健康下降的研究相反，作者推测可能与土耳其孕妇更注重产前保健有关。

3. 相关性分析
   OBQ11-T与PCS呈弱正相关(病例组r=0.229，p=0.016；对照组r=0.209，p=0.028)，回归分析显示职业平衡可解释5%的PCS变异(R²=0.052，p<0.05)。但OBQ11-T与MCS的关联未达显著性(p=0.594)。

讨论部分指出，该研究首次在土耳其人群中验证了职业平衡与孕期生活质量的关联。尽管孕妇表现出更好的生理健康评分，但其心理健康维度得分仍低于常模，这与全球多项研究结论一致。作者特别强调，职业平衡对生活质量的影响存在"生理健康优先"现象，建议临床工作者应：①开发针对孕期职业平衡的干预方案；②加强心理健康筛查；③鼓励家庭和社会支持体系建设。

这项研究的创新点在于采用本土化量表OBQ11-T进行评估，为中东地区孕期健康研究提供了新证据。局限性包括单中心设计和样本量限制。未来研究可延长随访周期，探索不同文化背景下职业平衡的动态变化规律。总体而言，该成果为制定"孕产期职业健康保护指南"奠定了重要理论基础。