Later Life Workplace Index短版(LLWI-SF)的开发与跨国验证：一项覆盖10国的老龄化劳动力管理工具研究

本研究针对全球老龄化背景下延长劳动力参与的迫切需求，开发并验证了Later Life Workplace Index短版(LLWI-SF)。研究团队通过结合定性与定量策略，将原80项量表精简至29项，在比利时、德国等10国样本(N=3,424)中验证了其信效度及部分测量不变性。该工具为评估组织支持老年员工的能力-动机-机会(AMO)实践提供了高效测量方案，填补了现有量表在全面性与跨文化适用性上的空白，对促进职场年龄包容性政策具有重要实践价值。

　　

随着全球人口老龄化加剧，延长劳动力参与已成为社会与组织的共同挑战。OECD数据显示，55-64岁人群就业率在意大利(55%)与日本(78%)存在显著差异，反映出各国应对老龄化劳动力的政策与实践差异。然而，现有测量工具往往局限于特定领域(如年龄多样性气候量表)或采用单维设计(如可用HR实践量表)，缺乏全面覆盖从招聘到退休全周期的标准化工具。在此背景下，德国吕纳堡大学(Leuphana University of Lüneburg)Julia S. Finsel领衔的国际团队开发了Later Life Workplace Index短版(LLWI-SF)，相关成果发表于《Work, Aging and Retirement》。

研究采用多阶段混合方法：首先通过专家焦点小组(含LLWI原开发者及多国研究者)对原80项量表进行内容筛选；随后基于德国和美国验证研究数据，结合项目-总分相关(ITC)分析进行统计优化；最终在10国样本中通过验证性因子分析(CFA)和多重群组分析检验心理测量特性。样本限定为50岁以上、任职≥1年且每周工作≥20小时的员工(N=3,424)，采用在线问卷(波兰含纸质版)收集数据。

研究结果通过四大板块呈现：

1. 量表开发：保留原LLWI九大领域结构(组织氛围、领导力等)，每个指标保留1项，确保内容覆盖。例如工作设计领域保留"工作时间灵活性"(WD-1)等4项，领导力领域保留"管理者赏识"(LE-1)等3项。
2. 心理测量特性：总体Cronbach's α为0.70-0.90，虽较原量表降低0.03-0.17，但符合短量表预期。荷兰样本中个别子量表(如持续就业α=0.19)信度较低，但项目间相关(0.15-0.64)支持保留。CFA显示九因子模型拟合良好(CFI=0.95，RMSEA=0.05)，优于原量表。
3. 跨文化验证：实现完全构形和度量等值，部分标量等值(52项截距释放后)。项目如"公开讨论老龄化"(OC-3)和"雇佣年长申请人"(CE-3)存在文化差异，但各领域保持≥2项等值，满足跨国比较要求。
4. 效度验证：与年龄包容性HR实践呈中强相关(r=0.49-0.65)，与情感(PANAS)弱相关(r<0.27)，符合预期。对工作投入、健康等结果变量的预测效度与增量效度显著，如能解释退休后工作意愿13.5%额外变异。

这项研究具有三重重要意义：方法学上，通过严格程序平衡了量表简洁性与完整性，为短量表开发提供范例；实践层面，29项的LLWI-SF使组织能快速筛查老年员工支持实践的薄弱环节，如荷兰样本显示健康管理与员工感知健康脱节；政策维度，证实了工具在差异显著的制度文化背景(如日本vs意大利)下的适用性，为跨国老龄化政策比较奠定基础。未来研究可拓展至低退休年龄国家(如土耳其)，并探索LLWI-SF与组织绩效的因果关系。

研究团队特别指出，尽管在挪威样本出现拟合欠佳(CFI=0.88)和荷兰样本信度问题，但整体结果支持LLWI-SF作为老龄化职场研究的"标准化工具包"。正如作者强调："这项跨国合作证明，通过精心设计的短量表，我们既能减轻受访者负担，又能获得可靠的跨文化可比数据"。该成果对实现联合国可持续发展目标中"体面工作与经济增长"的子目标具有直接贡献。