"局外人内在力量：黑人女性在白人主导学术环境中的成功叙事与心理韧性研究"

本研究针对黑人女性在白人主导的博士项目(PWIs)中面临的性别种族歧视(gendered racism)问题，通过质性访谈和黑人女性主义理论(Black Feminist Thought)，揭示了她们通过构建支持网络、自我激励(self-motivation)和重新定义经历(self-definition)等策略实现学术成功的机制，为改善少数族裔研究生教育提供了重要启示。

　　

在 predominantly white institutions (PWIs) 的学术培养皿中，黑人女性学者如同特殊的细胞系，持续展现出令人惊异的 academic persistence 表型。传统 deficit narratives 如同错误标记的抗体，试图将她们的学术困境归因于 motivation、self-efficacy 等内源性因子。然而有趣的是，这些 academic stem cells 在充满 gendered racism 的培养环境中，依然能分化出令人瞩目的学位获得率。

研究者运用 Black Feminist Thought 这一理论显微镜，特别聚焦 outsider within 和 self-definition 这两个关键受体，对黑人女性博士生的 survival pathways 进行深度测序。质性访谈数据揭示了她们独特的 psychological adaptation 机制：通过构建 support networks 这一特殊的细胞连接，分泌 self-motivation 生长因子，并重编程(