移民与本土居民薪资差距的主要驱动因素：高薪职位获取障碍的跨国实证研究

本研究针对高收入国家中移民与本土居民薪资差距的核心问题，通过分析九国1300万雇员的行政记录，揭示了约75%的薪资差异源于移民难以进入高薪职位（between-job segregation），而非同工同酬问题（within-job inequality）。研究强调政策应聚焦语言培训、职业网络拓展和资质认证等结构性障碍的消除，为促进移民经济融合提供了跨国实证依据。论文发表于《Nature》。

　　

在全球移民潮持续加剧的背景下，高收入国家面临如何实现移民经济融合的严峻挑战。尽管大量研究表明移民普遍存在薪资劣势，但这一差距究竟源于同工不同酬，还是系统性职业隔离，始终是学术界和政策制定者争论的焦点。传统观点多聚焦于人力资本差异，却忽视了职场结构性壁垒的作用。

奥斯陆大学（University of Oslo）与加州大学欧文分校等14个机构组成的研究团队，通过整合加拿大、美国及欧洲七国1300万雇员的行政记录，首次在跨国尺度上量化了职业隔离与同工同酬对薪资差距的贡献。研究发现：移民平均年收入比本土居民低17.9%，其中74%的差距源自其被隔离在低薪行业、职业和工作场所（between-job segregation），仅26%归因于相同岗位的薪资差异（within-job inequality）。这一模式在九国高度一致，且第二代移民的差距显著缩小至5.7%，显示代际融合趋势。

研究采用三大关键技术：1）跨国行政记录关联分析，整合雇主-雇员匹配数据；2）多层级固定效应模型，分离行业、职业、企业及岗位（occupation-establishment units）的影响；3）元分析（meta-analysis）统合九国异质性结果。样本覆盖25-60岁核心劳动力，通过教育、年龄、性别和地域调整确保可比性。

主要发现

1. 代际差异：第一代移民薪资差距（17.9%）中，职业隔离贡献74%；第二代移民差距降至5.7%，且同岗位差异仅1.1%，显示语言能力和本土教育的关键作用。

   

2. 国家差异：西班牙和加拿大移民差距最大（28-29%），瑞典出现同岗位溢价（1.1%），美国、丹麦差距较小（11-12%），反映移民政策与劳动力市场制度的调节作用。

3. 地域差异：撒哈拉以南非洲移民面临最大劣势（26%差距），西欧北美移民仅9%；第二代中亚洲移民仍存在3-4%同岗位差距，暗示隐性歧视的持续影响。

结论与意义

研究颠覆了"同工不同酬是主要矛盾"的传统认知，证明结构性职业隔离才是移民经济融合的最大障碍。这要求政策从单纯强调反歧视立法，转向消除高薪职位准入壁垒——包括语言培训（如法国将课程参与率提升至78%）、资质互认（德国工程师协会认证体系）和职业网络建设（加拿大 mentorship 计划）。值得注意的是，第二代移民的快速融合证明人力资本投资具有代际传递效应，而瑞典等国的案例显示，企业透明薪酬制度可进一步压缩剩余差距。该研究为《联合国移民公约》的实施提供了量化框架，其方法论创新（linked employer-employee data）更开创了劳动力市场研究的新范式。

（注：专业术语如between-job segregation、occupation-establishment units等均按原文格式保留，模型系数如-0.197 log points等数据严格引用原文）