绿色领导力对大型制造企业可持续绩效的影响：以埃塞俄比亚一家大型制造企业为例，探讨领导者创新行为在其中的中介作用

《Sustainable Futures》：Effect of Green Leadership on Sustainable Performance of Large Manufacturing Firms Using Leader Innovation Behaviour As A Mediating Role: Evidence from Large Manufacturing Firm in Ethiopia

可持续发展背景下绿色领导力对大型制造企业三重绩效的影响研究。采用PLS-SEM方法，基于286家埃塞俄比亚制造企业样本，验证了绿色领导力通过领导创新行为间接影响经济、环境及社会绩效的机制，填补了大企业三重底线绩效研究的空白。

　　绿色领导力对大型制造业企业的可持续表现具有显著的正向影响。这项研究探讨了绿色领导力通过领导创新行为（LIB）间接提升企业可持续绩效的作用机制，强调了绿色领导力在推动环境、经济和社会三方面可持续绩效中的关键角色。研究采用五点李克特量表的问卷调查方式，收集了来自埃塞俄比亚的286家大型制造业企业的数据，最终回收了501份有效问卷，覆盖了包括食品加工、化工、皮革、钢铁、纺织等在内的多个行业。这种研究方法旨在评估绿色领导力对制造业可持续绩效的影响，并通过领导创新行为这一中介变量，揭示其内在机制。

在方法论方面，研究采用了偏最小二乘结构方程建模（PLS-SEM）技术，利用SmartPLS 4.1.0.9软件进行分析。PLS-SEM被选为研究工具，是因为它适用于小样本、非正态分布数据以及复杂的解释性研究。通过构建理论模型和验证模型，研究评估了绿色领导力与可持续绩效之间的关系，并进一步探讨了领导创新行为在其中的中介作用。研究结果表明，绿色领导力对经济、环境和社会绩效均具有显著的正向影响，而领导创新行为则作为中介变量，进一步加强了这种影响。这种研究不仅揭示了绿色领导力在推动可持续发展中的核心作用，还强调了领导创新行为作为实现这一目标的重要途径。

绿色领导力的概念源于对环境可持续性的关注，强调领导者在推动企业采用绿色技术和可持续实践中的关键作用。它不仅关注企业如何通过绿色技术减少对环境的影响，还强调企业如何通过创新领导行为来增强员工的绿色意识和创新能力，从而促进企业的可持续发展。研究中提到的绿色领导力包括多个方面，如绿色金融、绿色创新、绿色采购、绿色培训、绿色领导实践等，这些方面共同构成了绿色领导力的完整框架。绿色领导力不仅有助于企业实现经济目标，还促进了环境和社会的可持续发展。

在研究设计中，绿色领导力被定义为一个更高阶的形成性构念，而其相关的下阶构念包括绿色金融（GLFN）、绿色创新（GLI）、绿色产品创新（GLPI）和绿色采购（GLPRO）。通过评估这些下阶构念对绿色领导力的贡献，研究确认了绿色领导力的构成要素及其对可持续绩效的影响路径。此外，领导创新行为被作为中介变量，研究结果表明，绿色领导力通过促进领导创新行为，间接提升了企业的经济、环境和社会绩效。这一发现填补了现有文献中关于绿色领导力通过领导创新行为影响可持续绩效的研究空白。

在实证分析中，研究结果支持了多个假设，表明绿色领导力对经济、环境和社会绩效具有显著的正向影响。此外，领导创新行为也被证明对这三方面的绩效具有显著的正向影响，进一步验证了其作为中介变量的作用。研究结果表明，绿色领导力不仅直接影响企业的可持续绩效，还通过促进领导创新行为间接增强这些绩效。这种双重影响机制为理解绿色领导力如何促进企业可持续发展提供了新的视角。

研究的理论意义在于，它拓展了绿色领导力与可持续绩效之间关系的理论框架，为后续研究提供了重要的参考。研究还强调了领导创新行为在连接绿色领导力与可持续绩效中的关键作用，这为制造业企业在绿色转型过程中如何通过创新领导行为提升可持续绩效提供了实践指导。此外，研究结果支持了社会交换理论、制度理论和逻辑理论，表明绿色领导力的实施需要考虑社会、经济和环境因素的相互作用。

在实践层面，研究结果对制造业企业具有重要的指导意义。企业应将绿色领导力纳入其战略规划中，通过培养领导者的创新意识和行为，推动员工在绿色创新方面的积极参与。此外，企业还应关注绿色金融、绿色采购和绿色培训等实践，以增强其在环境、社会和经济方面的可持续表现。领导创新行为的培养不仅有助于提升企业的经济绩效，还能促进其在环境和社会方面的可持续发展。

对于政策制定者而言，研究结果提供了重要的政策建议。政策制定者可以基于研究发现，设计合理的绿色激励措施，鼓励企业采用绿色领导实践，同时通过绿色金融和绿色采购等手段，促进企业的可持续发展。此外，政策制定者还可以通过支持绿色创新，帮助企业实现环境和社会目标，从而推动整个制造业行业向更加可持续的方向发展。

研究的局限性在于，它主要关注了非财务性绩效维度，而忽略了财务和员工层面的因素。因此，未来的研究可以考虑将这些因素纳入分析框架，以提供更全面的视角。此外，研究仅限于特定的行业和地理区域，未来可以扩展到更多样化的行业和国家，以验证研究结果的普遍性。通过增加样本量和研究范围，可以进一步探讨绿色领导力、领导创新行为和可持续绩效之间的复杂关系，从而为制造业企业在绿色转型过程中提供更加坚实的理论和实践支持。