利雅得第二卫生集群护士长领导力行为与实践评估：对护理质量与团队绩效的影响

直接打印回答内容 本研究针对沙特阿拉伯利雅得第二卫生集群护士长的领导力行为与实践展开评估，采用横断面定量设计及领导力实践量表(LPI)对342名护士长进行调查。结果显示，护士长在五大领导力领域（树立榜样、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心）均表现出极高水平（平均分4.57/5），且女性、非沙特籍、31-45岁及本科教育背景者得分显著更高。研究为沙特医疗改革愿景2030下的护理领导力发展提供了实证依据，强调需持续投资领导力培训以提升护理质量与团队效能。

　　

在沙特阿拉伯医疗系统转型的背景下，利雅得第二卫生集群作为服务380万人口的核心医疗枢纽，正面临护理领导力发展的关键挑战。尽管护士长在临床决策、团队协调和患者安全中扮演着中枢角色，但许多管理者缺乏系统培训，其领导行为与下属感知的差异可能影响护理质量。为此，Salman Mohammed Alharbi与Ahmed Mansour Almansour等研究者开展了一项开创性研究，旨在评估该集群护士长的领导力实践现状，为沙特Vision 2030改革中的护理人力资源优化提供科学依据。

研究采用横断面设计，通过领导力实践量表(LPI)对342名护士长进行自评调查，涵盖五大维度：Model the Way（树立榜样）、Inspire a Shared Vision（共启愿景）、Challenge the Process（挑战现状）、Enable Others to Act（使众人行）和Encourage the Heart（激励人心）。样本覆盖不同性别、国籍、年龄及教育背景的管理者，数据分析采用描述性统计、t检验和ANOVA。

护士长领导行为与实践评估
结果显示，全体护士长的LPI平均得分达4.57（标准差0.97），所有维度均处于"极高"水平（>4.2/5）。其中"树立榜样"与"激励人心"并列最高（4.57），表明管理者善于以身作则并认可团队贡献。这一发现与 transformational leadership（变革型领导力）理论高度吻合，印证了沙特护理领导者通过价值观驱动和情感激励提升团队效能的特点。

人口学差异分析
研究揭示了显著的群体差异：女性管理者在所有维度得分均高于男性（p<0.001），效应量Cohen's d=1.72，凸显性别对领导风格的影响；非沙特籍护士长表现优于本土同行（p<0.05），可能源于多元文化背景带来的管理视角拓展；31-45岁群体及5-10年经验者得分最高，说明职业中期是领导力成熟的关键阶段。值得注意的是，本科教育背景者（61.7%）得分显著高于硕士群体，提示沙特护理本科课程可能更侧重实践领导力培养。

理论与现实意义
该研究首次系统描绘了沙特医疗集群护士长的领导力图谱，其超高得分反映了Vision 2030改革下护理管理水平的快速提升。然而，研究者指出自我报告法可能存在社会赞许性偏差，建议未来结合LPI-Observer（他评版）进行多源验证。结论强调需针对不同人口学群体定制领导力发展计划，特别是加强男性及高龄管理者的变革型领导力训练，并通过制度化认可机制巩固"激励人心"的实践成果。

论文发表于《BMC Nursing》，为中东地区护理管理研究提供了重要基准数据。其价值不仅在于验证了LPI工具在阿拉伯文化背景下的适用性，更通过量化证据支持了沙特卫生部持续投资护理领导力教育的战略决策，对实现患者安全目标和医疗服务质量升级具有深远意义。