匈牙利版VIA-IS-M性格优势量表的因子结构与信效度评估：跨文化适应研究

为解决性格优势评估工具在匈牙利文化背景下的适用性问题，研究人员开展了VIA-IS-M量表的跨文化验证研究。通过四项在线研究（N=1878）验证了该工具的信效度，发现修改后的匈牙利版VIA-IS-M-H具有可接受的信度（α>0.6）和效度，探索性因子分析支持三因子结构（求知性/自我控制/关怀性），为匈牙利语境下的积极心理学研究提供了标准化测量工具。

　　

在积极心理学领域，性格优势（Character strengths）被视为促进个体幸福感和心理韧性的核心要素。由Peterson和Seligman提出的VIA分类体系将性格优势划分为24种特质，归入六大美德维度。尽管VIA性格优势问卷（VIA-IS）已被广泛使用，但McGarth指出其存在项目冗长、正向表述偏差等问题，由此开发的修订版VIA-IS-R及其简版VIA-IS-M（含正反向混合题目）亟需在不同文化背景下验证。匈牙利作为中东欧重要国家，此前尚未有研究验证这些修订工具的心理测量特性。

匈牙利德布勒森大学的研究团队通过四项系列研究（总样本1878人）系统评估了VIA-IS-M匈牙利版（VIA-IS-M-H）的适用性。研究发现修改后的量表展现出良好的心理测量特性，为匈牙利语境下的性格优势研究提供了可靠工具，相关成果发表在《BMC Psychology》。

研究采用多阶段验证方法：首先通过在线调查收集数据（使用Google Forms平台），采用项目分析优化量表翻译（如修改自我调控量表2个项目的匈语表述）；通过Cronbach's α系数评估内部一致性；利用PERMA-Profiler、生活满意度量表（SWLS-H）等工具检验效标效度；采用主成分分析和Promax斜交旋转进行探索性因子分析（EFA）；通过Rand指数和Tucker's φ系数比较不同研究的因子结构一致性。

研究结果显示：初始测试中部分量表（感恩、谦逊、判断力）信度不足（α<0.6），经项目调整后所有量表达到可接受水平（α>0.6）。效标效度分析显示性格优势与幸福感呈弱至中度相关（r=0.10-0.78），其中希望（Hope）和活力（Zest）始终是最强预测因子，能解释43%-71%的幸福感变异。探索性因子分析支持三因子结构：因子1（求知性）包含创造力、好奇心等；因子2（自我控制）含谨慎、自律等；因子3（关怀性）含爱、宽恕等，与McGrath提出的理论模型基本吻合（因子间相关r=0.21-0.64）。跨研究比较显示因子结构稳定（Rand指数0.75-0.88，Tucker's φ>0.89）。

值得注意的是，某些性格优势展现出文化特异性：谦逊（Humility）与幸福感呈负相关；判断力（Judgment）与各维度均无显著关联。团队还发现教师样本中性格优势与工作场所幸福感的关联弱于普通人群，提示职业背景可能调节这些特质的作用机制。

该研究的创新价值在于：首次完成VIA-IS-M在中东欧语言中的系统验证，证实三因子模型在匈牙利样本中的适用性，为跨文化比较研究奠定基础。修订后的VIA-IS-M-H（96项目）兼具简洁性和心理测量严谨性，特别适合大规模流行病学调查和临床干预评估。未来研究可进一步优化低信度量表（如感恩α=0.65），并在更广泛人群中验证因子结构的稳定性。这些发现不仅丰富了积极心理学的测量工具库，也为匈牙利教育系统和临床实践中的优势干预提供了科学依据。