工头家长式领导对建筑工人安全行为的影响机制：基于团队安全氛围与心理安全感的双重路径模型

本研究通过结构方程模型(SEM)和多元回归分析(MRA)，揭示了工头家长式领导(FPL)通过团队安全气候(TSC)和工人心理安全(WPS)的双中介路径影响建筑工人安全行为(WSB)的机制，并发现权力距离(PD)正向调节FPL与中介变量的关系(β=0.124-0.175, p<0.001)，为高风险行业的安全管理提供了文化适配的领导力发展框架。

　　

1 引言
中国基础设施建设快速发展背景下，建筑行业安全事故频发成为严峻问题。研究指出工人不安全行为是事故主因，而传统西方领导力理论在解释中国建筑工地层级关系时存在文化适配局限。家长式领导(PL)融合威权、仁慈与德行三维度，更契合儒家文化传统，但其安全行为影响机制尚未明确。

2 文献综述与假设
基于社会信息加工理论(SIP)和心理安全理论，研究构建了包含双中介和调节效应的概念模型。假设H1预测FPL直接促进WSB；H2-H4提出TSC的中介路径；H5-H7构建WPS的心理机制；H8-H9引入PD的调节作用。

3 研究方法
对263名中国建筑工人的横断面调查显示：测量工具信效度良好(Cronbach's α>0.80，AVE>0.50)。SEM分析采用AMOS 23，调节效应通过SPSS 23的层次回归检验。控制变量包括性别、教育程度和工作年限。

4 研究结果
SEM1验证FPL对WSB的直接效应(β=0.104, p<0.001)。SEM2揭示：

• TSC路径：FPL→TSC(β=0.413)→WSB(β=0.473)，间接效应0.195
• WPS路径：FPL→WPS(β=0.391)→WSB(β=0.522)，间接效应0.204
  MRA显示PD显著增强FPL对TSC(β=0.124)和WPS(β=0.175)的影响。

5 讨论与管理启示
5.1.1 直接效应
FPL通过领导-成员交换(LMX)和资源守恒理论(COR)机制，在儒家文化背景下比变革型领导更有效触发安全行为。

5.1.2 团队安全气候中介
社会信息加工理论解释FPL如何通过日常互动塑造安全规范，其中道德领导满足参照认知理论的公平期待，增强规范内化。

5.1.3 心理安全感中介
每周"安全倾听会"等实践可强化该路径。研究支持LMX质量与心理安全的关联，符合COR理论对情绪资源的保护机制。

5.1.4 权力距离调节
文化适配理论解释PD如何影响领导信号接收：高PD个体更接受层级关系，使FPL行为被解读为保护而非控制。

管理建议提出：

• 模块化培训强化情景化PL技能
• 建立"非报复条款"保护吹哨人
• 跨国项目采用双模式领导策略

6 结论
研究创新性整合文化心理学与安全管理理论，证实家长式领导通过TSC和WPS的双路径影响安全行为，且PD塑造效应强度。为高风险行业提供了文化敏感的领导力发展框架，强调道德威信与关系关怀在安全实践中的协同价值。