挑战传统男性气质：性少数群体规范对男性性别角色重塑的影响研究

这篇综述通过两项研究（N=250美国样本；N=293英国样本）探讨了性取向如何影响男性气质态度，发现异性恋男性比男同性恋者更认同传统男性气质（Traditional masculinity），且这种差异由非传统角色接纳（non-traditional roles）介导。研究创新性地证实性少数群体规范（sexual minority norms）可通过少数群体影响（minority influence）机制促进更包容的男性气质，为改善男性心理健康（如emotional vulnerability）提供了新视角。

　　

【ABSTRACT】

研究揭示了传统男性气质规范与情感压抑和关系紧张之间的关联。通过比较性取向差异和实验性干预，发现男同性恋群体对非传统家庭和关系角色的接纳显著高于异性恋男性，这种差异直接影响了男性气质认同和情感表达模式。

【Hegemonic masculinity: gender roles, attitudes, and emotions】

霸权男性气质理论框架下，研究证实传统男性意识形态中的反女性化要求导致了对男性规范的高度遵从。特别值得注意的是，异性恋男性为避免被误认为同性恋而产生的" masculinity threat"现象，使其对违反男性规范的行为表现出更强烈的负面反应。通过分析 precarious manhood theory 和 social role theory，研究指出男性气质作为一种不稳定的社会地位需要持续验证，这解释了为何异性恋男性更倾向于维护传统性别角色。

【Minority influence: the impact of exposure to non-traditional role models】

研究创新性地应用 minority influence theory，证实接触性少数男性从事非传统角色（如家务劳动和弹性关系实践）的叙事能有效引发认知失调。这种暴露不仅降低了传统男性气质认同（M=3.12 vs 3.65），还显著提升了情绪脆弱性（M=4.81 vs 4.39）。研究特别强调，群体层面的规范性叙事比个体案例更能有效改变多数群体的态度。

【Study 1】

在美国样本（N=250）中，通过 validated scales 测量发现：异性恋男性在传统男性气质认同（M=4.17 vs 3.18，p<.001）、情绪脆弱性（M=4.40 vs 5.67）和非传统角色接纳（M=4.46 vs 5.70）等方面与男同性恋存在显著差异。中介分析显示，非传统角色接纳程度可解释组间差异的27%（η²_p=.27）。

【Study 2】

英国实验（N=293）采用三组设计：非传统角色接纳组、非接纳组和中性对照组。结果发现，接触男同性恋接纳非传统角色的叙事使异性恋男性的传统男性气质认同降低17%（p=.010），情绪开放性提升9.6%（p=.040）。值得注意的是，generational shifts 的感知在各组间无差异，暗示社会层面认知的改变需要更长期的干预。

【Policy-making implications】

研究建议政策制定者可从三个层面促进男性气质转型：1）媒体宣传中强化性少数男性成功案例；2）职场环境中建立包容性角色模型；3）心理健康服务中鼓励情感表达。特别强调 intersectional 政策设计的重要性，需同时考虑性取向和性别角色压力的交互影响。

【Limitations and future directions】

研究存在四点局限：1）未纳入女性视角；2）样本局限于英美文化背景；3）未测量政治倾向的调节作用；4）generational shifts 量表存在天花板效应。未来研究可探索 prosocial behaviors 和 meta-perception correction 等新范式，并扩展至跨文化比较。