全球顶级外科期刊编委性别差异研究：女性编辑的现状与挑战

本研究针对全球顶级外科期刊编委中女性代表不足的问题，通过分析76种期刊6065名编辑数据，揭示仅6.6%主编为女性，EB成员中女性占比不足20%。研究首次系统评估外科各亚专业性别差异，为制定学术领导力平等策略提供关键证据。

　　

在医学教育领域，女性已占美国医学院毕业生的半数以上，但外科领域的"玻璃天花板"现象依然显著——2023年全美外科系主任中女性仅占8%，正教授比例仅15%。这种反差在骨科和普外科尤为突出，尽管住院医师女性比例年增5%-6%。更值得关注的是，学术生产力的性别差异可能加剧这一现象：研究表明同职称女性外科医师的论文发表量显著少于男性，而编委任职（EB membership）作为学术影响力的重要指标，其性别失衡可能形成恶性循环。

为系统评估这一现状，美国外科医师学会（American College of Surgeons）资助的研究团队对全球顶级外科期刊展开调查。研究人员采用Resurchify手术期刊排名，筛选前80的期刊，通过官网获取编委名单，结合Gender API技术进行性别识别。研究最终纳入76种涵盖15个外科亚专业的期刊，分析6065名编辑数据，相关成果发表于《Journal of Surgical Research》。

关键技术包括：1）基于Resurchify排名的期刊筛选系统；2）公开编委数据的网络爬取技术；3）Gender API性别识别算法；4）描述性统计分析方法。研究对象覆盖82名主编(EIC)、1588名副编辑和4395名EB成员。

【结果】
主编性别构成：仅5种期刊(6.6%)由女性担任主编，神经外科和骨科期刊的副编辑与EB成员中女性完全缺席。

亚专业差异：乳腺外科(30%)、眼科(25.3%)女性代表最高，而7种骨科期刊和6种神经外科期刊未出现女性副编辑。

编委结构：EB成员中女性中位数仅6人，远低于男性的36人；《美国外科杂志》EB女性占比61.4%表现最佳。

【讨论】
该研究首次揭示外科期刊编委的"金字塔式"性别失衡：随着学术地位提升，女性比例急剧下降。特别值得注意的是，尽管2020年后百余种期刊签署性别平等承诺，但实际改善有限。研究建议建立EB任期轮换机制、设置性别配额等具体措施。

这项研究的意义在于：1）建立外科期刊性别平等的量化评估标准；2）证实学术"管道泄漏"现象(pipeline leak)在编委任职环节的存在；3）为国际外科协会制定Diversity政策提供数据支持。正如研究者指出，编委性别多样性不仅关乎公平性，更直接影响外科领域创新视角的包容性——当女性主导的乳腺癌研究与男性主导的骨科研究存在如此显著的编委性别差异时，整个学科的知识体系都可能存在系统性偏差。未来需持续监测期刊承诺的实际执行效果，并将研究拓展至论文审稿人性别构成等更深层环节。